Pranie odzieży

[kodżak7]

Przestano u nas zwracać koszty za pranie odzieży roboczej dla terenowej służby leśnej,twierdząc ,że obecne przepisy na to nie pozwalają.W SĄSIEDNIM nadleśnictwie zwracają koszty dla terenu na podstawie złożonego oświadczenia przez np.gajowego,podleśniczego,leśniczego.Trudno zrozumieć,to samo prawo,a różne interpretacje szefów.Jak jest u WAS w tym temacie.Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu,zakład ma ponieść koszty czy Ci biedni terenowcy

[Glaca]

zakład ma ponieść koszty czy Ci biedni terenowcy

Kiedyś raz w roku jakiś kwit na pranie podpisywałem, ale czy ostatnio też - nie pamiętam

I jakoś nie widzę za bardzo potrzeby

Na warsztacie niech zakład pastę BHP funduje - OK.

[kodżak7]

Ja patrzę na tych najbiedniejszych,gajowy,podleśniczy.NA sponsorowanie zakładu nie bardzo ich stać.Ma obowiązek pracodawca zwracać koszty czy nie.Proszę o poradę

[ Dodano: 2008-09-27, 14:21 ]
Cisza,mogę liczyć na informację,a może związkowców zapytać

[Skumbria]

PUZP paragraf 13 5. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika, przy czym przepis art. 23710 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

[kodżak7]

Pytanie dotyczy,czy według obowiązujących przepisów w lasach należy się zwrot za pranie odzieży roboczej podleśniczemu,czy nie.Tylu bardzo mądrych,a tak opornie idzie

[Skumbria]

O co Ci chodzi Nie masz odzieży roboczej W mundurze wyjściowym cały czas ganiasz po lesie Nie jesteś pracownikiem wg PUZP

[ Dodano: 2008-09-27, 20:43 ]

pytanie dotyczy,czy według obowiązujących przepisów w lasach

A PUZP dla Pracowników LP to niby już nie obowiązujące przepisy zawiera

[kodżak7]

Biegam w mundurze terenowym o wzorze panterki,otrzymuję go nie z bhp,ale prać trzeba.Z BHP otrzymuję tylko buty gumowe i dlatego mam problem z rozwiązaniem zagadki.

[ Dodano: 2008-09-27, 21:00 ]
Z puzp zapomnieli o odzieży roboczej dla terenowców,mają chodzić w samych gumowcach.

[Skumbria]

Wychodzi na to, że nie powinienieś niczego dotykać w lesie, łazić po krzakach

[kodżak7]

Jeżeli tu nie rozwikłamy problemu,to spróbuję temat przekazać związkom,a jak nie poradzą to zapytam w Generalnej. Sprawa dotyczy sporej grupy,nie chodzi o te parę groszy,ale o interpretację przepisów przez pracodawców w dowolny sposób.

[Skumbria]

Uspokój się ano popróbuj.. może Tobie się uda to jeszcze niech Ci na parę pytań zechcą odpowiedzeć w ten deseń np. ryczałty na jazdy dla stażystów itp. itd.

[kodżak7]

Ryczałty za rozjazdy własnym samochodem dla stażystów,zależą od pracodawcy i jego widzimisie

[księgowy w LP]

tak czytam i czytam i zaczynam sie zastanwiac..
wiem wiem..zaraz mnie zjedziecie ze nic nie wiem, zem ksiegowina i biurwa..ale czy nie za duzo niektorzy wymagaja??
sorry..niedlugo to za sniadanko bedzie zaklad pracy zwracal i za abonament za internet..a niby dlacz nie??
nie rozumiem chyba czegos..a czy osoba ktora chodzi do biura..czy ona nie musi prac ubrań??czy ona caly czas chodzi w brudnych, smierdzacych i nie pranych ciuchach??
o co chodzi wogole??
sorry ale nie bardzo rozumiem..

[kodżak7]

Przykro mi ,że niektórych rzeczy nie rozumiesz Dlatego pewne problemy trzeba rozwiązywać w szerszym gronie.Nie można obciążać oszczędnościami grup najbiedniejszych.Ci co pracują na stanowiskach można powiedzieć robotniczych i tak ponoszą własne koszty dbając o lasy

[tomcat411]

Ja się z Księgowym zagadzam - te wszystkie zupki,posiłki , ręczniczki ,pranie ciuchów itd. to jakieś stare komunistyczne zasady.
Niech firma ludziom dobrze ZAPŁACI to będzie ich stać na mineralną latem i na proszek do prania - nie trzeba się będzie bawić w te komunistyczne przywileje.

[kodżak7]

Takie zasady nie obowiązują tylko u nas,więc nie mów z jakiej to epoki.Nie są to żadne przywileje,lecz wymogi wynikające z kodeksu pracy.Nie z wszystkiego można zrezygnować samemu, chociaż ma się dużo kasy.Proszę,wróćmy do tematu.

[les]

Takie zasady nie obowiązują tylko u nas,więc nie mów z jakiej to epoki.

Jedno nie wyklucza drugiego - to są przepisy z innej epoki, poza tym zupełnie nieżyciowe.
Spójrzmy na przykład na posiłek regeneracyjny o wartość 5zł : zamówienie, dostawa, magazynowanie w n-ctwie, dowóz do l-ctwa, wydanie, pokwitowanie, rozliczenie. Podejrzewam, że jego wartość po przepuszczeniu przez tą procedurę wzrasta kilkukrotnie (nikt z nas za darmo nie pracuje). Czy nie prościej i taniej po prostu zapłacić osobie, której taki bonus wymagany przepisami zewnętrznymi się należy?

[Skumbria]

nie rozumiem chyba czegos..a czy osoba ktora chodzi do biura..czy ona nie musi prac ubrań??czy ona caly czas chodzi w brudnych, smierdzacych i nie pranych ciuchach??
o co chodzi wogole??
sorry ale nie bardzo rozumiem.

co nie rozumiesz podleśniczego ..chyba że znasz takich co to wszystko z samochodu robią znam akurat innych ..a chcieliście w innym temacie prysznice dla terenu

[Glaca]

Ten przpis to taki relikt z minionej epoki, gdy zakład marnie płacił, ale:
- dawał mieszkanie,
- deputat opału,
- ziemię rolną za grosze w deputacie,
- dowoził do pracy,
- dawał narzędzia ( piły, siekiery, itp.)
- mydła, ręczniki, herbatę...
- ubranie robocze,
- miało się tanie wczasy zakładowe,

itd.

I nawet gdyby wyegzekwować to pudełko 600 g IXI miesięcznie za 2,80 zł dla terenowców, to jest to śmiechu warte raczej

[Skumbria]

dawał narzędzia ( piły, siekiery, itp.)

a potem płacił ekwiwalent za narzędzia

mydła, ręczniki, herbatę... ubranie robocze,

bo na kartki wszystko było i nie było tego w sklepach

dowoził do pracy,

a nawet kary za niepodejmowanie pracy były i też, żeby złapać kogokolwiek do pracy

dawał mieszkanie,
- deputat opału,
- ziemię rolną za grosze w deputacie,

- miało się tanie wczasy zakładowe,

[ Dodano: 2008-09-28, 21:24 ]
Obliguje zaś
Art. 2379.

§ 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

§ 3. (171) Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-dzies ... bocze.html
I wracam do naszego PUZP
§ 13

1. W okresie od 1 listopada do 31 marca - posiłki profilaktyczne przysługują wszystkim pracownikom wykonującym pracę na wolnym powietrzu przez okres minimum 4 godzin dziennie.
2. Wykaz prac, których wykonywanie uprawnia do otrzymywania posiłków profilaktycznych przez okres całego roku zawiera załącznik nr 2 do Układu.
3. W przypadkach i na zasadach określonych w załączniku nr 3 do Układu pracownikom przysługują:
1) napoje,
2) środki higieny osobistej,
3) środki ochrony indywidualnej oraz odzież robocza i obuwie robocze,
4) szczepienia ochronne.
4. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
5. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika, przy czym przepis art. 23710 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
6. Tabele i zasady przydziału środków higieny osobistej, środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego, szczepień ochronnych, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz przydziału napojów, stanowi załącznik nr 3 do Układu.
7. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej nie podlegają zwrotowi i rozliczeniu finansowemu w przypadkach, gdy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem nastąpiło z powodu:
a) przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie emerytalne,
b) utraty zdolności do wykonywania zawodu,
c) rozwiązania umowy o pracę ze stażystą.
8. skreślony.
9. W przypadku, gdy stosunek pracy uległ wygaśnięciu z powodu śmierci pracownika, postanowienie ust. 7 stosuje się odpowiednio.

[kodżak7]

Krytykowanie wszystkiego co jest dla niektórych złe niczego nie zmieni.Ci co negatywnie wypowiadają się na temat ekwiwalentów,myślę,że mają niezłe posadki i dobrą kasę,dla nich parę groszy nic nie znaczy.Bogaty biednego nie zrozumie.W mojej ocenie powinni obniżyć dodatki funkcyjne od leśniczego wzwyż,a wprowadzić dodatek funkcyjny dla grypy podleśniczych,bo jako jedynej grupie został im zabrany.W mojej pracy leśnej pełniłem różne funkcje,nadal jestem leśnikiem,ale przez 30 lat mojej pracy i obserwacji stanowisko podleśniczego to horror,wynagrodzenie mizerne ,a warunki pracy i wymagania stawiane z coraz wyższej półki.Ciekawe co będzie jak zabraknie chętnych na to stanowisko,jak będą tak traktowani,a co niektórzy nie wspierają zmienników,bo może im zagrażają DZIĘKI skumbria za pomoc,ale dla pracodawcy załącznik nr.3 puzp poz.16 jest niezrozumiały, dot. też podleśniczych.Tej biednej i wyzyskiwanej grupie jak zdrowie na to pozwoli,zawsze pomogę.Postaram się podać telefon,będzie łatwiej nawiązać kontakt.