Mobbing przełożonego przez podwładnego - czy to możliwe?

[Romain]

Uporczywe nękanie nadleśniczego przez przewodniczącego związków zawodowych na kazdej naradzie leśniczych przez głośne i częste przerywanie w połowie zdania , krytykowanie publiczne jego wypowiedzi - to mobbing? U nas część pracowników ma "bekę", część jest zażenowanych.Ciekawe czy są takie przypadki w innych nadleśnictwach?

[Piotrek]

to mobbing?

Nie. To zwykłe chamstwo.

[Jaźwiec]

Z tego co dawno uczyli to żeby był mobbing to musiała być podległość służbowa. Dziś ponoć już ta interpretacja się rozszerzyła na inne, że się tak wyrażę, stosunki.

[jnwoppl]

to mobbing?

Nie. To zwykłe chamstwo.

też tak myślę.
Z tego co wiem mobbing wobec przełożonego jest możliwy, ale opisane zachowanie nie jest wystarczające, żeby nazwać to mobbingiem. Chamstwem jak najbardziej.

[kimkolwiek]

,,Uporczywe nękanie", ,,krytykowanie publiczne" tak to mobbing.

[Romain]

Kimkolwiek napisał"to mobbing" .Tera nadleśniczy poda do sądu mobbera- przewodn. ZZ

[kimkolwiek]

Kimkolwiek napisał"to mobbing" .Tera nadleśniczy poda do sądu mobbera- przewodn. ZZ

Niekoniecznie, wyżej napisane jest że to chamstwo

[Fred]

Tera nadleśniczy poda do sądu mobbera- przewodn. ZZ

Zdaje mi się,że w takiej sytuacji nadleśniczy powinien pozwać swojego pracodawcę za niestworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu.Art. 94 i art. 11 KP.

[Jaźwiec]

Znaczy co? Sam siebie?

[Piotrek]

Znaczy co? Sam siebie?

Nadleśniczy nie jest dla siebie pracodawcą...

[Jaźwiec]

Tylko?

[Piotrek]

Tylko?

A kto go zatrudnia?

[Jaźwiec]

No właśnie nie wiem. Cały czas myślałem że jest zatrudniony w n-ctwie.

[Blues Brothers]

jest powołany......przez......

[Jaźwiec]

Powołuje dyrektor, ale przecież nie jest pracownikiem dyrekcji...

[Sten]

Ale papiery personalne są w dyrekcji ...

[Jaźwiec]

Teczka personalna? Możliwe aczkolwiek bezsensu...
Czas pracy rozlicza w n-ctwie, to samo z BHP, to w końcu gdzie jest zatrudniony?
Dotychczas sądziłem że w nadleśnictwie w charakterze pracodawcy, ale widzę że muszę zgłębić temat.

[Piotrek]

Powołuje dyrektor, ale przecież nie jest pracownikiem dyrekcji...

Ale to dyrekcja (i jej dyrektor) jest pracodawcą osoby powołanej na stanowisko nadleśniczego. Powołanie podobnie jak wybór i mianowanie jest odrębnym źródłem powstania stosunku pracy, jednostronnym aktem dokonanym przez podmiot zatrudniający. Analiza przepisów szczególnych, na podstawie których nawiązuje się stosunek pracy z powołania prowadzi do wniosku, że bez wątpienia jest to akt władczy, a przy tym zawsze akt publicznoprawny (z zakresu administracji). Do nawiązania stosunku pracy w drodze powołania dochodzi, gdy właściwy organ, zwany organem powołującym, powoła pracownika na określone stanowisko, a pracownik powołanie to przyjmie. Akt powołania nie jest aktem administracyjno-prawnym. Akt powołania jest wprawdzie jednostronnym oświadczeniem woli organu powołującego, lecz pracownik przyjmujący go, składa w sposób bierny swoje oświadczenie woli, a w konsekwencji dochodzi do dwustronnego oświadczenie woli.

[Jaźwiec]

Nie neguję tego. Wszystko jest ok. Tyle że z tego wynika że to Dyrektor RDLP jest pracodawcą Nadleśniczego ze wszystkimi tego stanu rzeczy konsekwencjami (świadczenia, warunki pracy itd. itp.)

[Piotrek]

Tyle że z tego wynika że to Dyrektor RDLP jest pracodawcą Nadleśniczego ze wszystkimi tego stanu rzeczy konsekwencjami (świadczenia, warunki pracy itd. itp.)

Jak wiesz stosunek pracy na podstawie powołania trochę się różni od stosunku na podstawie umowy o pracę. I dlatego to o czym piszesz bierze na siebie jednostka do której nadleśniczy został powołany. Z kilkoma wyjątkami.