drwalnik pisze:no właśnie o to mi chodzi, w jaki sposób uchronić się od patologii, dla przykładu, pierwsze z brzegu stanowisko instruktora technicznego, w zasadzie można pod to podciągnąć wszystko co się dzieje w zakresie gospodarki lenej w nadleśnictwie, za każdym razem poszerzając "zakres" dowolnie, bo leśniczy to wiadomo, kadra w nadleśnictwie też, ale "szaraczki"? a model prawidłowy związów zawodowych w nadleśnictwach chyba nie istnieje
Istnieje,istnieje
Ale zła organizacja pracy w pionie technicznym to minus dla np: zastępcy nadleśniczegoi to duży minus.
[ Dodano: 2006-06-27, 07:47 ]
skontaktuj się na mój profil użytkownika to Ci podpowiem to i owo.
Teraz pasuję bo mam inne zajęcia.
[ Dodano: 2006-06-27, 08:06 ]
Przykładowy zakres dla stanowiska , który winien wynikać z regulaminu organizacyjnego oraz regulaminu pracy....a nie pod nazwisko
ZAKRES CZYNNOŚCI
Komórka organizacyjna nadleśnictwa : gospodarka leśna ( techniczny)
Stanowisko: Specjalista do spraw gospodarki leśnej i...BHP
Imię i nazwisko: ...........................................
I.OPIS STANOWISKA
Służbowo bezpośrednio podlega pan Zastępcy Nadleśniczego
II. OBOWIĄZKI PRACOWNICZE
Jako pracownik Nadleśnictwa , zgodnie z art. 100 KP
Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
33 § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
f5c 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
III. OBOWIĄZKI MERYTORYCZNE
Do Pana obowiązków merytorycznych należy prowadzenie w całości spraw związanych z:
1. Pozyskaniem drewna – a w szczególności:
a) Sporządzenie zestawień szacunków brakarskich
b) Sporządzenie i prowadzenie planu cięć
c) Sporządzenie zestawień stopni trudności do planu cięć oraz do prac zrywkowych
d) Sporządzenie analiz do wykonania planu cięć
e) Sporządzenie i przekazywanie do RDLP miesięcznych informacji z realizacji planu użytkowania
f) Sporządzenie obowiązujących sprawozdań
g) Wpisywanie danych z użytkowania do operatu
h) Nanoszenie na mapę cięć planu i wykonania cięć
2. Sprawy związane z obsługą Zakładów Usług Leśnych – a w szczególności
a) Przygotowanie i sporządzenie umów z ZUL-ami
1. Prowadzenie i obsługa Systemu Informatycznego LP w zakresie opisanym w punkcie 1 i 2
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy – a w szczególności:
a) Opracowanie perspektywicznych programów i rocznych planów pracy w zakresie BHP
b) Inicjowanie i organizowanie szkoleń i badań lekarskich
c) Prowadzenie ewidencji wypadków przy pracy, uczestniczenie w pracach komisji powypadkowych, sporzadzenie dokumentacji powypadkowej
d) Prowadzenie ewidencji chorób zawodowych wśród pracowników Nadleśnictwa, sporządzanie analiz i opracowanie wniosków dotyczących chorób zawodowych
e) Nadzór nad właściwym zaopatrzeniem pracowników w należną im odzież , środki czystości, posiłki oraz środki ochrony osobistej
f) Sporządzenie analiz i sprawozdań
g) Inicjowanie i uczestniczenie w przeglądach warunków pracy
h) Gromadzenie i popularyzowanie literatury dotyczącej BHP
i) Wykonywanie innych czynności wynikających z potrzeb bieżących z zakresu BHP
5. Wprowadzanie i obsługa SILP w Nadleśnictwie w zakresie opisanym wyżej
6. Sprawdzanie dokumentacji pod względem merytorycznym w prowadzonych działach
7. Przekazywanie danych z rejestratora leśniczego do SILP – u , przetwarzanie danych pobranych z rejestratora w SILP w prowadzonych działach
8. Prowadzenie ewidencji druków wychodzących z rejestratora, drukowanych na drukarce przenośnej
9. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych.
Ponadto ponosi Pan służbową odpowiedzialność za całość powierzonych zadań i spraw określonych w tym dokumencie i materialną odpowiedzialność określoną przepisami prawa pracy i prawa cywilnego.
IV UPRAWNIENIA
Do zakresu Pani czynności należy uprawnienie do:
Posługiwania się pieczątką imienną o treści : .......................................................................................................................Podpisywania pod względem zgodności merytorycznej dokumentów z zakresu zadań merytorycznych komórki ................. Nadleśnictwa, Sporządzanie notatek służbowych z kontroli i analiz z zakresu nadzoru merytorycznego na stanowisku ............ i innych wg upoważnienia nadleśniczego.
Przyjmuję powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
.................................................. data .................. ............... ..................................
data i podpis pracownika data i podpis pracodawcy
Co ty 