Protokół nr 15 do PUZP
Moderator: Moderatorzy
Protokół nr 15 do PUZP
Treść protokołu nr 15 do PUZP do pobrania:
http://www.lasysolidarnosc.org.pl/sekcja-319.html
Fragment protokołu:
§ 3.
1. Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych, z zastrzeżeniem ust. 2 - 4.
2. Odprawa, o której mowa w ust. 1, przysługuje wówczas, gdy pracownik w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnia warunków uprawniających do emerytury, do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do świadczenia przedemerytalnego.
Co o tym sądzicie? Wnioskuję, że szykują się zwolnienia osób, które nie mają uprawnień do świadczeń przed- i emerytalnych (pamiętacie 20 tys. zł. z lat bodajże 2001-2003).
http://www.lasysolidarnosc.org.pl/sekcja-319.html
Fragment protokołu:
§ 3.
1. Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych, z zastrzeżeniem ust. 2 - 4.
2. Odprawa, o której mowa w ust. 1, przysługuje wówczas, gdy pracownik w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnia warunków uprawniających do emerytury, do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do świadczenia przedemerytalnego.
Co o tym sądzicie? Wnioskuję, że szykują się zwolnienia osób, które nie mają uprawnień do świadczeń przed- i emerytalnych (pamiętacie 20 tys. zł. z lat bodajże 2001-2003).
Ja sądzę, że to jest świetna sprawa dla wszystkich obecnie pracujących, a niespecjalnie zadowolonych z tego co robią - w szerokim tego słowa znaczeniu, coby się przekwalifikować.rafal77 pisze:Co o tym sądzicie? Wnioskuję, że szykują się zwolnienia osób, które nie mają uprawnień do świadczeń przed- i emerytalnych (pamiętacie 20 tys. zł. z lat bodajże 2001-2003).
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Zauważ jednak, że chodzi o osoby "z którymi rozwiązano stosunek pracy", a nie o osoby, które rozwiązały stosunek pracy z pracodawcą. Najpierw więc taki pracownik będzie musiał namówić pracodawcę, by ten go zwolnił (nie wnikam, czy będzie to trudne w obecnych realiach).
Niemniej jednak przyznaję, że to ciekawe spojrzenie na zagadnienie.
Niemniej jednak przyznaję, że to ciekawe spojrzenie na zagadnienie.
Faktycznie - przeczytałem to zupełnie bez zrozumienia. Sorki.rafal77 pisze:Zauważ jednak, że chodzi o osoby "z którymi rozwiązano stosunek pracy", a nie o osoby, które rozwiązały stosunek pracy z pracodawcą.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
rafal77 pisze:Mnie martwi jeszcze jedno - dopłata do zwolnienia chorobowego do 90% tylko dla pracowników w wieku powyżej 50 lat. No comment...
Kolego trochę chyba źle czytasz - ten dodatek to własnie wyrównanie aby ci co skonczyli miali tyle samo co młodski (tyle samo wynagrodzenia za czas choroby począwszy od 15-tego do 33 dnia choroby )