Leśniczy bierze urlop

[Sylvia]

Spotkałam się niedawno z nową procedurą urlopowania leśniczych, mianowicie muszą oni przekazać na piśmie leśnictwo, wraz ze stanami magazynowymi drewna, podleśniczemu. Po powrocie z urlopu znów pisemnie przekazują sobie co trzeba. Zastanawia mnie, jak to się ma do prawa do tzw. urlopu na żądanie.
Ciekawi mnie także, czy generująca kolejne stosy papierów, procedura pisemnego przekazywania sobie powierzonego majątku, w czasie urlopu, dotyczy pracowników na innych stanowiskach?
Co o tym sądzicie

[Domator]

U nas obowiązuje to od zawsze przy urlopie od trzech dni w górę. Procedura papierkowa została uproszczona do jednej kartki A4 i wydruku stanów z rejestratora.

[Sten]

Co o tym sądzicie

No może urlop na żądanie pomińmy, bo bierze się go jak nazwa wskazuje bez nijakich planów. Natomiast w trakcie urlopu wypoczynkowego (myślę, że trwającego dłużej niż tydzień) to w pełni sensowne rozwiązanie. Dobrze przygotowany leśniczy agendy może przekazać w góra pół dnia - no chyba, że jakiś kosmiczny zapas ma na gruncie. Z własnego doświadczenia z przed lat wiem, że takie przekazanie to jakby co, ratowanie tyłka dla przejmującego na czas urlopu l-ctwo, bez względu na to, czy jest to podleśniczy z tegoż l-ctwa, czy też l-czy - sąsiad. To, że przy okazji produkuje się masę kwitów, to akurat w tym przypadku uważam za uzasadnione.
Na moim stanowisku też muszę protokolarnie przyjmować dobrodziejstwo inwentarza od mojej koleżanki, jak ta udaje się co roku na 3 tygodniowy urlop. Mamy przygotowanego "gotowca" i wpisujemy w poszczególne rubryczki to co sobie przekazujemy. Zajmuje nam to ok. pół godziny.
Uważam, że zadada "RWD" (ratuj własną d...) jest jak najbardziej na miejscu. Jak mówi takie jedno przysłowie: "Kochajmy się jak bracia, rachujmy jak Żydzi"

[tigrito]

Całe to przekazanie to oczywiście słuszną sprawą jest, ale u nas to wymaga się tego nawet przy 1 dniowym urlopie Przecież wiadomo, że trzeba by na to poświęcić tyle samo czasu co na urlop. Tworzy się więc fikcję i modli, żeby nie zaszło nic nadzwyczajnego, co będzie wymagało użycia kwitów przekazania/przejęcia.

[kodżak7]

A jaki tryb stosować otrzymując urlop zdrowotny 6 miesięczny.

[ludvik]

A jaki tryb stosować otrzymując urlop zdrowotny 6 miesięczny.

przekazujemy sobie leśnictw ana tygodniowe urlopy... były tez 3 miesiesięczne zdrowotne. wyglądało to tak samo

[kodżak7]

Komisyjnie czy sami sobie.

[Sylvia]

Całe to przekazanie to oczywiście słuszną sprawą jest, ale u nas to wymaga się tego nawet przy 1 dniowym urlopie

Tak, spotkałam się z takim jednodniowym przekazywaniem. Uważam to za czystą przesadę.
Nie bardzo rozumiem, dlaczego nie mógłby być wykorzystywany do tej procedury prosty, ogólny kwit, typu "gotowiec", zamiast wielostronicowych wydruków z rejestratora

[ludvik]

z rejesratora? kalka moi drodzy kalka!

Komisyjnie czy sami sobie.

pytasz jak to wyglada czy jak byc powinno?
przekazanie w jedną i w druga stronę jest "komisyje"
praktycznie to bardzo bezpieczne bo gdyby się "COś STAłO" to urlopowicz jest spokojny i czysty

[kodżak7]

Kto powołuje komisję i jaki jest jej skład.

[ludvik]

komisją jest nadleśniczy przynajmniej figuruje w pozycji "w obecności"
przy grubych przekazaniach np: "chorobowe" albo "pełniący obowiązki" jest ktoś tam jeszcze z góry.

[Sten]

Ludzie, jaki ma sens przekazywanie leśnictwa na jeden dzień? Czy aż coś tak istotnego może się w tymże dniu wydażyć, coby nie mogło poczekać do jutra? Nie mówcie tylko o pożarach

[ludvik]

aaaaa! mam Cie Sten u nas w ciągu miesiąca były aż dwa

[Skumbria]

Przy krótszych urlopach na okazję czegoś tam, lepiej niech to zrobią wspolnie :zdający- przyjmujący w obecności np, inż. nadzoru. I tak zapisać w protokóliku. Natomiast na czas dłuższych absencji czy to urlopowych, czy też chorobowych wydaje się, że jednak winna być powołana przez nadleśnego komisja. Jakby nie było to jest odpowiedzialność materialna.

[kater]

Swego czasu zaistniał już podobny temat przekazywanie/przyjmowanie l-ctwa na czas urlopu.
http://www.forum.lasypolskie.pl/viewtopic.php?t=5628

[W.W]

Jest to jedna z wielu bzdur w wielu n-ctwach.
Zastanówmy się z czego wynika.
W zasadzie jesli przejmujący n aczas urlopu , czy chorobowego chce aby leśnictwo mu przekazać wraz ze stanami drewna to przekazujący nie powinien mieć nic przeciwko , aby taki dokument sporządzić.
Jeśli jednak zarówno przekazujący jak i przejmujący mają do siebie zaufanie to taki dokument jest chyba zbędny.
Niestety ta zupełnie zbędna(według mnie ) biurokracja jest obowiązująca. Dlaczego ?
Bo to najłatwiej skontrolować inspekcji . Takie rzeczy są często dla inspektorów niezwykle istotnymi sprawami funkcjonowania leśnictwa.

Wesołych Świąt.

[Skumbria]

Jeśli jednak zarówno przekazujący jak i przejmujący mają do siebie zaufanie to taki dokument jest chyba zbędny.

baju baju to nie prywatna firma
A poza tym dodatek funkcyjny przysługuje leśniczemu, a w przypadku zastępstwa może być i podleśniczemu..no i wtedy działa zasada odpowiedzialności. I co też w drodze zaufania bez żadnego dokumentu ku takiej decyzji jednemu zabrać dodatek a drugiemu dać
W zasadzie mamy coś w PUZP
§ 7

1. Pracownikowi można zwiększyć obowiązki o zadania wynikające z zastępowania innego pracownika na okres nie dłuższy niż łącznie 30 dni kalendarzowych w roku bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia pod warunkiem, że nie spowoduje to przekroczenia obowiązującej normy czasu pracy.
2. W przypadku zastępowania innego pracownika powyżej 30 dni kalendarzowych w roku, począwszy od 31 dnia, pracownikowi przysługuje podwyższone wynagrodzenie za dodatkowo wykonaną pracę, proporcjonalne do zwiększonych obowiązków, nie mniej jednak niż 25% stawki dziennej za każdy dzień zastępstwa.
3. W przypadku powierzenia zastępstwa ponad 30 dni kalendarzowych w roku, począwszy od 31 dnia, na stanowisku, na którym przysługuje dodatek funkcyjny, pracownikowi:
- otrzymującemu także dodatek funkcyjny przysługuje maksymalny dodatek przewidziany dla jego stanowiska,
- nie otrzymującemu dodatku funkcyjnego przysługuje dodatek funkcyjny zastępowanego pracownika.
4. Łączne wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w ust. 2 i 3, nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie przewidziane dla stanowiska, na którym zastępstwo zostało powierzone.
5. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za dodatkowo wykonaną pracę, o której mowa w ust. 2 i 3, jest ustalenie zastępstwa na piśmie, za pisemną zgodą pracownika. pewnie to jest ta zgoda w postaci protokółu

[Sten]

A poza tym dodatek funkcyjny przysługuje leśniczemu, a w przypadku zastępstwa może być i podleśniczemu..

ale to chyba po 3 miesiącach zastępowania dopiero?

[Skumbria]

Czytaj u góry , bo to oczym piszesz to inna sprawa czyli p.o.

Pracownikowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, przysługuje od pierwszego dnia pełnienia tych obowiązków wynagrodzenie nie niższe od najniższego wynagrodzenia przewidzianego dla tego stanowiska i nie niższe od dotychczas otrzymywanego.

[Sten]

Czyli z tego wynika, że podleśniczy , wcale nie musi nic dostać, jeżeli zastępstwo trwa krócej niż 3 miesiące - patrząc na widełki w SL.