Zwolnienie lekarskie a premie, nagrody itdp., itd.
Moderator: Moderatorzy
-
- podleśniczy
- Posty: 360
- Rejestracja: piątek 23 sie 2013, 15:16
Zwolnienie lekarskie a premie, nagrody itdp., itd.
Jak wyżej, czy będąc na chorobowym, tracę prawo do wszelkich nagród?
Tak w kwestii przypomnienia:
NAGRODA - przyznaje się "Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika." art 105 K.P. - NIE PRACUJESZ NIE MA (w tym z zysku)
Co do PREMII - tej w kodeksie nie ma tu Pracodawca może "dać" wszystkim i wtedy to się nazywa UZNANIOWA, w odróżnieniu do REGULAMINOWEJ - ta zapisana jest np w PUZP.
Co do TRZYNASTKI - jasne - nie pracujesz - nie ma z czego naliczyć
INNE WYPŁATY (typu 90-ciolecie) - jeśli to rodzaj premii to można dostać
NAGRODA - przyznaje się "Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika." art 105 K.P. - NIE PRACUJESZ NIE MA (w tym z zysku)
Co do PREMII - tej w kodeksie nie ma tu Pracodawca może "dać" wszystkim i wtedy to się nazywa UZNANIOWA, w odróżnieniu do REGULAMINOWEJ - ta zapisana jest np w PUZP.
Co do TRZYNASTKI - jasne - nie pracujesz - nie ma z czego naliczyć
INNE WYPŁATY (typu 90-ciolecie) - jeśli to rodzaj premii to można dostać
DT=>Podleśniczy<=>Leśniczy
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
co nie oznacza, że nie można jej równocześnie podwyższyć za czas pozostałej obecności - nigdzie nie jest napisane, że jeśli ktoś chorował ma dostać mniej od tego co nie chorował - w czasie pracy mógł w opini przełożonego bardziej od reszty się na plus wyróżniać - w końcu to nagroda uznaniowa (przy niej są w/w pisma)borowiak pisze:Z reguły wszelkie pisma dotyczące nagród mówią o pomniejszaniu jej o okres chorobowego.
- TomCio
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3240
- Rejestracja: poniedziałek 11 gru 2006, 17:06
- Lokalizacja: Made In PRL
Troszkę ironizując, ale gdyby nagradzano za niepracowanie, to kto by pracował? To jakby dostać nagrodę za niewzięcie udziału w olimpiadzie...
Wiem, że normalny człowiek choroby nie wybiera, ale za chorobowe są zasiłki, zapomogi, dodatki chorobowe czy po prostu ubezpieczenie. Inaczej w prawie (na szczęście) traktowana jest ciąża.
Wiem, że normalny człowiek choroby nie wybiera, ale za chorobowe są zasiłki, zapomogi, dodatki chorobowe czy po prostu ubezpieczenie. Inaczej w prawie (na szczęście) traktowana jest ciąża.
Życie to jest to, na co trzeba zarobić
sosenka pisze:Troszkę ironizując, ale gdyby nagradzano za niepracowanie, to kto by pracował?
Niezbyt często można spotkać się z tak trzeźwym osądem....... Rozwijając temat dalej, Pan X w celu uniknięcia odpowiedzialności za coś, co schrzanił, ucieka na zwolnienie..... I jemu trzeba dać pełną nagrodę? Stara zasada mówi: kto pracuje, ten zarabia, i tyle w temacie. W sytuacjach losowych (długa i ciężka choroba właściwy szef jednostki ma narzędzia, by wartościowego człowieka wyróżnić.