Motywowanie pracowników LP
Moderator: Moderatorzy
Motywowanie pracowników LP
Prowadzę badania na UP w poznaniu
Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow oraz ewentualne kwoty na poszczególnych stanowiskach:D
Z góry Dziękuje
Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow oraz ewentualne kwoty na poszczególnych stanowiskach:D
Z góry Dziękuje
Na ogół motywuje się nagrodami kwartalnymi. Przyjęto założenie, że ustala się średnią kwotę np. 1000 zł i w zależności od "zasług" można przydzielić nagrodę mniejszą, równą, bądź większą od średniej, z tym że bilans musi wyjść na zero, czyli jeden może dostać 500 zł drugi, tysiąc, a trzeci tysiąc pięćset, co daje ową średnią 1000 zł, na pracownika. Tak to mniej więcej teoretycznie wygląda.Grabarz pisze:Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow oraz ewentualne kwoty na poszczególnych stanowiskach:D
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Biorąc pod uwagę, że w wielu nadleśnictwach powstały zarządzenia dotyczące zasad przyznawania nagród z puli nadleśniczego (odrębny wydzielony fundusz) i zasady premiowania pracowników możesz przejrzeć strony nadleśnictw i wystąpić z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej. Jeżeli "prowadzisz badania", to taka droga będzie dla Ciebie bardziej "profesjonalna". Wystąp z prośbą o przeprowadzenie ankiety w kilku nadleśnictwach, zadaj mądre pytania i przeanalizuj odpowiedzi.Grabarz pisze:Chcialbym się dowiedzieć jak wygląda w waszych jednostkach system motywowania pracownikow
Nie wszędzie na szczęście, choć dużo w tym prawdy. Są nadleśnictwa, gdzie zawsze Ci sami dostają najwięcej niezależnie od efektywności pracy, są też na szczęście też takie, gdzie liczy się aktywność, zaangażowanie i jakość pracy każdego z pracowników, skutkuje to zróżnicowaniem wysokości nagród i osiąga się zamierzony efekt motywowania Ale tradycyjnie - co nadleśnictwo to obyczajsosnowik pisze:Nagrody w LP motywują do przeciętności. Rozdanie nagród zatwierdzają związki zawodowe, tam gdzie są w nadleśnictwach. I dlatego dostaje każdy po równo, a nie ci, którzy mają osiągnięcia.
Wystarczy umieć odmówić..... To działasosnowik pisze:Mój kolega został np. zmotywowany tak: że dobry, dostał propozycję, żeby pracować w RDLP.
Tak, ale to też działa demotywująco, jak te niedawno opisywane podziały kilometrówki dla leśniczych i podleśniczych. Jak jest motywowany podleśniczy, który jeździ po lesie tyle samo co jego przełożony, a dostaje na to o połowę mniej pieniędzy, wiedząc, że w tej samej RDLP jego kolega dostaje tyle co leśniczy!?borowiak pisze:co nadleśnictwo to obyczaj
Jasne, że odmówił Ale chciałem pokazać przykład, jak nieudolnie LP "motywują" awansem. Możliwość awansu to motywacja, ale nie awansu, po którym masz gorzej niż do tej pory:)borowiak pisze:Wystarczy umieć odmówić..... To działa
Prawda to oczywista, nie zmienia faktu, że tak po prostu jest..... Z drugiej strony wspomniane różnice w ryczałtach są łatwe do ustalenia (nie twierdzę, że ktoś będzie chciał to naprawić, ponadto mały oddźwięk....), w kwestiach motywacji temat jest zdecydowanie trudniejszy do ustalenia, przeanalizowania i "zalecenia" wnioskówsosnowik pisze:Tak, ale to też działa demotywująco, jak te niedawno opisywane podziały kilometrówki dla leśniczych i podleśniczych. Jak jest motywowany podleśniczy, który jeździ po lesie tyle samo co jego przełożony, a dostaje na to o połowę mniej pieniędzy, wiedząc, że w tej samej RDLP jego kolega dostaje tyle co leśniczy!?
- księgowy w LP
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3116
- Rejestracja: czwartek 14 lut 2008, 21:33
- Lokalizacja: xx
pakiety medyczne i karta multisport...
do tego jak wspominają przedmówcy
motywacyjne z nazwy premie/nagrody kwartalne o odgórnie ustalonej kwocie przydzielone pismem z DGLP/RDLP
i byłbym niesprawiedliwy gdybym nie dodał, że nadleśny jest obiektywny i nawet jak kogoś nie lubi, a ten ktoś się wyróżnia to w ramach ustalonych z nierobami z ZZ widełkach podnosi tym osobomi te "motywacyje kwartalniki"
do tego jak wspominają przedmówcy
motywacyjne z nazwy premie/nagrody kwartalne o odgórnie ustalonej kwocie przydzielone pismem z DGLP/RDLP
i byłbym niesprawiedliwy gdybym nie dodał, że nadleśny jest obiektywny i nawet jak kogoś nie lubi, a ten ktoś się wyróżnia to w ramach ustalonych z nierobami z ZZ widełkach podnosi tym osobomi te "motywacyje kwartalniki"
Dopłaty, jeżeli są, wypłacane są z funduszu socjalnego.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
-
- początkujący
- Posty: 14
- Rejestracja: poniedziałek 26 lis 2012, 20:09
- Lokalizacja: dobre pytanie...
coś w tym jestKrystofer43 pisze:A mnie to najlepiej motywują ,,Szfa" słowa:
,,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...
ale działaaaa!!!
a jak skapnie jakaś premia.....jest bosko
Życie wymaga celnego oka i twardej ręki. http://www.solidarnosc.org.pl/
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
A gnębiciele naszego Narodu "Umacniają się w złym zamiarze, zamyślają potajemnie zastawić sidła i mówią sobie:Któż nas zobaczy i zgłębi nasze tajemnice?"
Rota https://www.youtube.com/watch?v=o_VL6ZYv2bE
https://youtu.be/r71UOZHy140
-
- początkujący
- Posty: 61
- Rejestracja: środa 07 gru 2011, 22:00
- Lokalizacja: Suchyj hrud
Sęk w tym że czasem szef nadużywa tego czynnika,Krystofer43 pisze:A mnie to najlepiej motywują ,,Szfa" słowa:
,,...jak sie nie podoba.. to..."
najlepsza motywacja, jaką znam, - bardzo skuteczna i koniec dyskusji...
- nie mam pojęcia gdzie, w której szkółce sie tego nasz genialny Szef nauczył...
ale działaaaa!!!
i np zarzucając cię robotą innych na zasadzie - oni i tak by spier... i
(więc jak nie będą robić to nie zepsują)
a ty zrobisz
(a jak próbujesz się bronić że wtedy swoją robotę zaniedbasz)
to słyszysz coś takiego
"...jak sie nie podoba.. to..."
A premie po równo, albo największe tym co niczego nie psują
Zły szef to taki który unika podejmowania trudnych decyzji
Bardzo zły szef to taki który unika odpowiedzialności za podjęte przez siebie decyzje ...
Bardzo zły szef to taki który unika odpowiedzialności za podjęte przez siebie decyzje ...