DGLP ZMIANY KADROWE

[tumanleśny]

A świstak siedzi.....
W tę literówkę nie wierzę.
Zwłaszcza, że dalej są takie same.
I jeszcze jedno: w czym umniejszyłem treści przez Ciebie wytworzone?
Zacytuj proszę.
Oczywiście, jeżeli Twoja obrzydliwość Ci pozwoli...

[hypnotic_forester]

W tym, że teraz dyskutujemy o literówkach a nie o chowie wsobnym i kumoterstwie w PGL LP Panie Tumanleśny

[tumanleśny]

Nie o literówkach a o zasadach pisowni.
I nie dyskutujemy, a trzęsiemy się z obrzydzenia...
A o meritum się nie wypowiadam bo nie mam danych.
Wiem tylko jedno. Zawsze było, jest i będzie. Bo jeszcze się taki nie urodził coby wszystkim dogodził.
A wieść gminna zawsze coś rozgłosu nawet jeśli wszystko prawidłowo było....

[Ribes]

Do Hypnotic Forester: Uważam, że kreowaniem polityki kadrowej w Lasach Państwowych na szczeblu DGLP powinny zajmować się osoby z wykształceniem leśnym, które pracowały w terenie i wiedzą z praktyki, na czym polega praca na stanowisku podleśniczego, leśniczego, czy inżyniera nadzoru. Nie powinny to być osoby, dla których leśnik, to taki gość z fuzją na ramieniu i w kapelusiku z piórkiem. To tak, jakby np. perkusista z zespołu rockowego określał procedurę leczenia raka płuc. Zrozumiałeś teraz, o co mi chodzi? Plus, oczywiście, kumoterstwo oraz zwiększanie liczby pracowników w administracji, co miało być ograniczone.

[hypnotic_forester]

Do Hypnotic Forester: Uważam, że kreowaniem polityki kadrowej w Lasach Państwowych na szczeblu DGLP powinny zajmować się osoby z wykształceniem leśnym, które pracowały w terenie i wiedzą z praktyki, na czym polega praca na stanowisku podleśniczego, leśniczego, czy inżyniera nadzoru. Nie powinny to być osoby, dla których leśnik, to taki gość z fuzją na ramieniu i w kapelusiku z piórkiem. To tak, jakby np. perkusista z zespołu rockowego określał procedurę leczenia raka płuc. Zrozumiałeś teraz, o co mi chodzi? Plus, oczywiście, kumoterstwo oraz zwiększanie liczby pracowników w administracji, co miało być ograniczone.

Tylko, że leśnicy nie mają zielonego pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, badaniu kompetencji zwłaszcza miękkich, prawidłowej i skutecznej rekrutacji. Ja akurat nie miałem rozmowy o pracę w PGL LP ponieważ zostałem bezpośrednio zatrudniony po skróconym stażu (kilka lat temu żeby nie było), ale to co słyszę od znajomych opowiadających o ich rozmowach o pracę jest żenujące - zero badania kompetencji miękkich, kompetencje twarde też nie sprawdzane a ustalane głównie na podstawie doświadczenia, są a to pytania np. o stan cywilny i plany z tym związane. Kadrowcy w nadleśnictwach to najczęściej ludzie z przypadku, tym czasem w poważnych firmach powinni to być specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. A rekrutacja? Tak jak się odbywa to w poważnych firmach - w zespole rekrutacyjnym zawsze jest osoba merytoryczna z zakresu zadań na stanowisku. To o czym mówisz, że kreowaniem polityki kadrowej powinni zajmować się leśnicy którzy pracowali w terenie bardzo obrazowo pokazuje jak anachroniczna jest ta nasza instytucja i jak wiele rzeczy robi się w niej na chłopski rozum.

[tumanleśny]

Ciekawe jak ta ludzkość dotrwała do obecnych czasów.....

[Capricorn]

Myślę, że tradycyjnie, drogą rozmnażania l. Przy czym najpierw robili to jak leci, potem zatrudniali headhunterow, by ostatnimi czasy calkiem pójść na żywioł. Widać kadrowcy w kwestii doboru famili słabo się sprawdzali...

[nick]

Polityka kadrowa w tej firmie jest pod psem - największa Polska korporacja a nie ma żadnych sensownych mechanizmów przeciwdziałających mobbingowi, molestowaniu - twierdzę, ze to jest raj dla ludzi psychicznie spaczonych - niestety gorzkie słowa, ale przykładów można mnożyć tysiące - mniemam, że powinno się zmienić cały system strukturalny- to zarządzanie sztabowe - żeby ta firma mogła nabrać normalności - tylko ze żadna partia na to nie pozwoli.

Do Hypnotic Forester: Uważam, że kreowaniem polityki kadrowej w Lasach Państwowych na szczeblu DGLP powinny zajmować się osoby z wykształceniem leśnym, które pracowały w terenie i wiedzą z praktyki, na czym polega praca na stanowisku podleśniczego, leśniczego, czy inżyniera nadzoru. Nie powinny to być osoby, dla których leśnik, to taki gość z fuzją na ramieniu i w kapelusiku z piórkiem. To tak, jakby np. perkusista z zespołu rockowego określał procedurę leczenia raka płuc. Zrozumiałeś teraz, o co mi chodzi? Plus, oczywiście, kumoterstwo oraz zwiększanie liczby pracowników w administracji, co miało być ograniczone.

Tylko, że leśnicy nie mają zielonego pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, badaniu kompetencji zwłaszcza miękkich, prawidłowej i skutecznej rekrutacji. Ja akurat nie miałem rozmowy o pracę w PGL LP ponieważ zostałem bezpośrednio zatrudniony po skróconym stażu (kilka lat temu żeby nie było), ale to co słyszę od znajomych opowiadających o ich rozmowach o pracę jest żenujące - zero badania kompetencji miękkich, kompetencje twarde też nie sprawdzane a ustalane głównie na podstawie doświadczenia, są a to pytania np. o stan cywilny i plany z tym związane. Kadrowcy w nadleśnictwach to najczęściej ludzie z przypadku, tym czasem w poważnych firmach powinni to być specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. A rekrutacja? Tak jak się odbywa to w poważnych firmach - w zespole rekrutacyjnym zawsze jest osoba merytoryczna z zakresu zadań na stanowisku. To o czym mówisz, że kreowaniem polityki kadrowej powinni zajmować się leśnicy którzy pracowali w terenie bardzo obrazowo pokazuje jak anachroniczna jest ta nasza instytucja i jak wiele rzeczy robi się w niej na chłopski rozum.

[Capricorn]

Słuchając opowieści mojego synka o pracy w korporacji mam zupełnie odmienne zdanie. Daleko nam do korporacyjnego podejścia do pracowników. Pewnie, zdarzają się wyjątki, ale szczęśliwie są to wyjątki, a wyścigi szczurów, wzajemna niechęć i bezwzględna rywalizacja nas w większości nie dotyczy.

[tumanleśny]

O!

[kazekpisek]

W 2015 roku kiedy zmienila się partia rządząca to pierwsze co zrobił nowy DG chyba Tomaszewski to zlikwidował konkursy na nadleśniczych. W przyszłym roku też moze dojsć do analogicznej sytuacji kiedy nasze kierownictwo odstąpi od obecnie prowadzonych metod HR

[kukaburra]

Do niedawna jednym z podstawowych wymagań przy naborze na stanowisko w SL (nie obserwuję najnowszych, nie wiem jak z tym teraz jest) była "wysoka kultura osobista" .

[Capricorn]

Znaczy żeby zostać generałem wypada nosić krawat...

[Sten]

[tumanleśny]

W 2015 roku kiedy zmienila się partia rządząca to pierwsze co zrobił nowy DG chyba Tomaszewski to zlikwidował konkursy na nadleśniczych. W przyszłym roku też moze dojsć do analogicznej sytuacji kiedy nasze kierownictwo odstąpi od obecnie prowadzonych metod HR

Co to są te metody HR?
Bo nie wiem...

[Naj]

Tego nikt nie wie ...

[Capricorn]

...a zwłaszcza HR...

[góral bagienny]

Human Resources

[tumanleśny]

Dziękuję bardzo....
Widać coś u mnie nie human bo i tak nie wiem o co chodzi, a za leniwy jestem aby poszukać ...
A może nie za leniwy, a po prostu do niczego mi ta wiedza potrzebna nie jest?

[góral bagienny]

Pyta się o wiedzę która mu do niczego nie potrzebna.
Jak tuman jakiś...