Witajcie,
czy ktoś mógłby mi przybliżyć zasady ustalania podstawy (pensji) w przypadku, kiedy nadleśnictwo chce zatrudnić na umowę zlecenie człowieka prowadzącego działalność gospodarczą. Jeśli dobrze rozumiem, gdy nie zatrudnia nikogo nie możemy mu dać mniej niż minimalna? A co w przypadku gdy ten ktoś ma pod sobą pracownika?
Człowiek miałby być zatrudniony na umowę roczną jako dozór mienia.
Na podstawie czego (czym się sugerować) ustalając podstawę.
Jeśli już mamy to określone to jak to ująć w systemie SILP?
Umowa zlecenie- jaka podstawa wynagrodzenia
Moderator: Moderatorzy
Re: Umowa zlecenie- jaka podstawa wynagrodzenia
Zadaj to pytanie radcy prawnemu ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Re: Umowa zlecenie- jaka podstawa wynagrodzenia
chcecie zatrudnić na umowę-zlecenie człowieka czy firmę. Bo jak człowieka to nie ma znaczenia czy prowadzi on działalność gospodarczą. Natomiast jeśli chcecie zlecić wykonanie usługi dozoru firmie to czy nie prościej normalna umowa tak samo jak np. na wykonywanie innych robót? W takim przypadku nie ma znaczenia czy on ma pod sobą pracownika, czy kwota umowy jest na 1500 miesięcznie czy na minimalną krajową
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17317
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Re: Umowa zlecenie- jaka podstawa wynagrodzenia
Umowa-zlecenie nie jest zatrudnieniem. To umowa cywilno-prawna. Jeżeli zawarta z osobą fizyczną to obowiązuje minimalna stawka godzinowa a nie kwota miesięczna.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)