Urlop okolicznościowy
Moderator: Moderatorzy
Urlop okolicznościowy
Jaka jest procedura w czasach super hiper absencji i delegacji? Wypisanie urlopu na żądanie czy telefon do kadr?
Jak się nie zadeklarowałeś, że korzystasz z modułu absencje - delegacje z urządzeń mobilnych (smartfon) to wystarczy telefon do kadr.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17316
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Stenie "na dole" wszyscy mają obowiązek korzystać z modułu.Zależy jakie zasady przyjęto w jednostce w sprawie urlopów. Zadzwonić nie zawadzi.
Urlop okolicznościowy nie jest urlopem na żądanie i nie wchodzi w zakres limitu urlopu wypoczynkowego, na żądanie tak.
Okolicznościowy ma swój kod absencji UOKOL i w modle jest przewidziany (zaraz sprawdzę).
Urlop okolicznościowy nie jest urlopem na żądanie i nie wchodzi w zakres limitu urlopu wypoczynkowego, na żądanie tak.
Okolicznościowy ma swój kod absencji UOKOL i w modle jest przewidziany (zaraz sprawdzę).
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
Bo to kadry załatwiają. Myślę, że nie ma znaczenia, co zaznaczysz. Urlop i tak zostanie zapisany jako okolicznościowy po okazaniu stosownego dokumentu w ilości dni, które przysługują w danej sytuacji.
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Tak w sumie, to tytuł wątku jest nieco mylący. Bo czym innym jest urlop okolicznościowy, a czym innym ten na żądanie. Urlop okolicznościowy należy się jak psu micha w określonych przypadkach. Ślub, urodzenie dziecka, pogrzeb itp. Jeżeli o ślubie wiemy z pewnym wyprzedzeniem, tak tego przysługującego z powodu śmierci członka rodziny, na który ów przysługuje przewidzieć nie możemy. Dlatego też musi być udzielony bez względu na formę poinformowania pracodawcy.
Tu można sobie poczytać, jak to wygląda:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlo ... cznosciowy
Tu można sobie poczytać, jak to wygląda:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlo ... cznosciowy
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Tak Rut, ale my ze swej pozycji takiej możliwości nie mamy. Jedynie na żądanie, albo wypoczynkowy możemy wybrać.rutbekia pisze:Okolicznościowy ma swój kod absencji UOKOL.
Kredek luz. W trakcie urlopu zachorowałem i bez problemu nasza bardzo miła skądinąd kadrowa zmieniła urlop na chorobę. Wystarczy telefon i na bank nawet bez jakiegokolwiek zapisu kadry zrobią, co trzeba. Tym bardziej, że pracownik ma zazwyczaj co innego na głowie niż siedzenie w kancelarii przy komputerze
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Z ciekawości jutro i ja poszukam jak to działa ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Nie wiem, czy jest taka opcja. U nas pisze się stosowny wniosek do szefa (druk u kadrowej) o chęci wybrania dnia wolnego za przepracowany dzień wolny. Szef podpisuje i kadrowa jakoś to załatwia.
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17316
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Trzeba zgłosić modyfikację programu na SZBiM bo takiej możliwości jeszcze nie makolorowe kredki pisze:A za pomocą której zakładki odzyskam dzień wolny spędzony w prac
A poważnie odbiór wolnego, po uzgodnieniu, ewidencjonowane jest przez odpowiednie zapisy w DOR.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)