Witam!
Czy za czas urlopu dla poratowania zdrowia nie wypłaca się "13" ?
PZUP art.23: "Za czas urlopu dodatkowego na leczenie sanatoryjne i urlopu na poratowanie zdrowia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy".
Pytam, ponieważ spotkałem się z zarządzeniem w jednym z nadleśnictw, w którym wyłącza się ten okres z obliczenia wynagrodzenia dodatkowego.
urlop dla poratowanie zdrowia
Moderator: Moderatorzy
Bez wątpienia wyjazd sanatoryjny ma wpływ na 13-kę
Skoro w PZUP jest zapis, że urlop na podratowanie jest traktowany na równi z wypoczynkowym zatem i na 13 nie powinien mieć wpływu.
Skoro w PZUP jest zapis, że urlop na podratowanie jest traktowany na równi z wypoczynkowym zatem i na 13 nie powinien mieć wpływu.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Dziękuję! To może jeszcze pytania? Czy w zaświadczeniu lekarskim stwierdzającym potrzebę udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia lekarz musi ujawnić schorzenia?Sten pisze:Bez wątpienia wyjazd sanatoryjny ma wpływ na 13-kę
Skoro w PZUP jest zapis, że urlop na podratowanie jest traktowany na równi z wypoczynkowym zatem i na 13 nie powinien mieć wpływu.
Czy we wniosku pracownika o urlop, tenże pracownik wyszczególnia choroby, które uzasadniają wypoczynek i rokują powrót do pracy zawodowej?
Nawet na L4 nie ma numeru choroby. Te dane trafiają tylko do ZUS.
Pracodawca nie musi wiedzieć na co chorujesz.
Pracodawca nie musi wiedzieć na co chorujesz.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Takiego zapisu nie ma. Zapis w PUZP określa tylko w jaki sposób obliczyć wynagrodzenie. Natomiast absolutnie nie zrównuje tych dwóch rodzajów urlopów. Nie wiem jak jest, ale uważam za w pełni słuszne wyłączenie z dodatkowego wynagrodzenia bo jest bardziej w charakterze podobne do L4 (generalnie - zasiłku chorobowego) niż do urlopu wypoczynkowego.Sten pisze:Skoro w PZUP jest zapis, że urlop na podratowanie jest traktowany na równi z wypoczynkowym
Musisz mieć opinię lekarza, wskazującą zasadność udzielenia urlopu (celem urlopu jest przywrócenie stanu zdrowia umożliwiającego powrót do pracy). Nie wiem czy wówczas nie musi być podane rozpoznanie...doralek pisze:Czy we wniosku pracownika o urlop, tenże pracownik wyszczególnia choroby, które uzasadniają wypoczynek i rokują powrót do pracy zawodowej?
Z własnego doświadczenia nie wiem, bo wszyscy i tak wiedzieli dlaczego jestem na L4 więc nie zwracałem uwagi czy napisano o tym we wniosku.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Jeżeli wynagrodzenie oblicza się jak za urlop wypoczynkowy to logicznym jest naliczenie za ten okres wynagrodzenia dodatkowego /13-tka/. Sądzę, że nie ma tu znaczenia do jakich absencji urlop zdrowotny jest podobny. Zapis w PUZP jest jednoznaczny. Nie wiem czy można dowolnie interpretować ten paragraf?Piotrek pisze:Takiego zapisu nie ma. Zapis w PUZP określa tylko w jaki sposób obliczyć wynagrodzenie. Natomiast absolutnie nie zrównuje tych dwóch rodzajów urlopów. Nie wiem jak jest, ale uważam za w pełni słuszne wyłączenie z dodatkowego wynagrodzenia bo jest bardziej w charakterze podobne do L4 (generalnie - zasiłku chorobowego) niż do urlopu wypoczynkowego.Sten pisze:Skoro w PZUP jest zapis, że urlop na podratowanie jest traktowany na równi z wypoczynkowymMusisz mieć opinię lekarza, wskazującą zasadność udzielenia urlopu (celem urlopu jest przywrócenie stanu zdrowia umożliwiającego powrót do pracy). Nie wiem czy wówczas nie musi być podane rozpoznanie...doralek pisze:Czy we wniosku pracownika o urlop, tenże pracownik wyszczególnia choroby, które uzasadniają wypoczynek i rokują powrót do pracy zawodowej?
Z własnego doświadczenia nie wiem, bo wszyscy i tak wiedzieli dlaczego jestem na L4 więc nie zwracałem uwagi czy napisano o tym we wniosku.
Każdy przepis ogólny można dowolnie interpretować.doralek pisze:Nie wiem czy można dowolnie interpretować ten paragraf?
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Nie. Przedstawiam jak jest. I co najlepsze - jak było i będzie. Teraz i na wieki wieków.doralek pisze:Wpisujesz się w obowiązujący trend?
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Chyba znalazłem wyjaśnienie tego problemu:Piotrek pisze:Nie. Przedstawiam jak jest. I co najlepsze - jak było i będzie. Teraz i na wieki wieków.doralek pisze:Wpisujesz się w obowiązujący trend?
Załącznik nr 4 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego
Pracy Dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe
z dnia 29 stycznia 1998r.
Gdybyś miał czas i zerknął do tego załącznika, to pewnie byś mi pomógł. Tam też trzeba pointerpretować
doralek pisze:Chyba znalazłam wyjaśnienie tego problemu:Piotrek pisze:Nie. Przedstawiam jak jest. I co najlepsze - jak było i będzie. Teraz i na wieki wieków.doralek pisze:Wpisujesz się w obowiązujący trend?
Załącznik nr 4 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego
Pracy Dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe
z dnia 29 stycznia 1998r.
Gdybyś miał czas i zerknął do tego załącznika, to pewnie byś mi pomógł. Tam też trzeba pointerpretować
-
poreba
- inżynier nadzoru
- Posty: 1929
- Rejestracja: niedziela 06 lip 2008, 11:01
- Lokalizacja: wracali Litwini
doralek pisze:[Chyba znalazłem wyjaśnienie tego problemu:
Załącznik nr 4 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy Dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998r.
Co tu chcesz interpretować? 4 miesiące poratowującego zdrowie urlopu to 4/12 tj. 1/3 roku, pracownik w tym czasie dostaje kasę jak za urlop wypoczynkowy, ta kasa wlicza się do puli obliczeniowej 13-stki, ale potem jest mnożenie przez 1/3. Jakiś kadrowiec potwierdzi, naprostuje?§ 4 Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego
wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: /.../
4) korzystania: /.../
b) z urlopu dla poratowania zdrowia i dodatkowego urlopu, /.../
§ 5 W przypadkach, o których mowa w § 4, wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
-
rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17305
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Nie ma w tych kwestiach jednolitej interpretacji w jednostkach LP. Zawrzało przed wypłatą ostatniej trzynastki i ucichło. Płacą jak kto ma zapisane w regulaminie. Ponieważ wynagrodzenie za czas urlopu sanatoryjnego i zdrowotnego pozostaje wynagrodzeniem a nie wyn. chorobowym lub świadczeniem to nie jest systemowo wyłączone z podstawy DWR (trzynastki).
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
Aż miło poczytać co fachowczyni napisze.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Z tego co wiem, to urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany w celu przeprowadzenia zalecanego przez lekarza leczenia, regeneracji sił i zdrowia. Podobny cel ma zwolnienie lekarskie. Jeżeli zatem w trakcie tego urlopu pracownik zachoruje, to i tak zwolnienie lekarskie nie przerwie i nie przedłuży urlopu zdrowotnego.znaki pisze:zwolnienie lekarskie na urlopie na poratowanie zdrowia
Dostarczenie przez pracownika przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia zwolnienia lekarskiego, tj. zwolnienia z obowiązku pracy, z punktu widzenia pracodawcy nie powoduje żadnych skutków prawnych. Zarówno bowiem urlop dla poratowania zdrowia, jak i zwolnienie lekarskie skutkują usprawiedliwieniem nieobecności na stanowisku pracy. Poza tym zwolnienie i urlop mają zbieżny cel: przeprowadzenie zalecanego leczenia, regenerację sił i zdrowia pracownika oraz odpoczynek. Zatem zwolnienie wystawione na okres pokrywający się z urlopem zdrowotnym nie ma na ten urlop wpływu. Oznacza to, że go nie przerywa i nie wydłuża o okres zwolnienia.
Zwolnienie lekarskie wystawione w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nie zmienia także zasad wynagradzania w tym okresie. Pracownik w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zatem pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia wypłacanego w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
Ale - moja wiedza pochodzi sprzed kilku lat więc proponuję jeszcze sprawdzenie w innych źródłach, czy coś się nie zmieniło.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Piotrek pisze:Z tego co wiem, to urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany w celu przeprowadzenia zalecanego przez lekarza leczenia, regeneracji sił i zdrowia. Podobny cel ma zwolnienie lekarskie. Jeżeli zatem w trakcie tego urlopu pracownik zachoruje, to i tak zwolnienie lekarskie nie przerwie i nie przedłuży urlopu zdrowotnego.znaki pisze:zwolnienie lekarskie na urlopie na poratowanie zdrowia
Dostarczenie przez pracownika przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia zwolnienia lekarskiego, tj. zwolnienia z obowiązku pracy, z punktu widzenia pracodawcy nie powoduje żadnych skutków prawnych. Zarówno bowiem urlop dla poratowania zdrowia, jak i zwolnienie lekarskie skutkują usprawiedliwieniem nieobecności na stanowisku pracy. Poza tym zwolnienie i urlop mają zbieżny cel: przeprowadzenie zalecanego leczenia, regenerację sił i zdrowia pracownika oraz odpoczynek. Zatem zwolnienie wystawione na okres pokrywający się z urlopem zdrowotnym nie ma na ten urlop wpływu. Oznacza to, że go nie przerywa i nie wydłuża o okres zwolnienia.
A co z wynagrodzeniem za zwolnienie lekarskie, które liczy się inaczej niż za urlop. Z Twojej logicznej wypowiedziwynika, że" ma zwolnienie ale go nie ma" Najlepiej żeby nie brał go i byłoby po kłopocie
Zwolnienie lekarskie wystawione w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nie zmienia także zasad wynagradzania w tym okresie. Pracownik w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zatem pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia wypłacanego w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
Ale - moja wiedza pochodzi sprzed kilku lat więc proponuję jeszcze sprawdzenie w innych źródłach, czy coś się nie zmieniło.