Już wyjaśniam. Jeśli z jakiegoś powodu przedłuży Ci się wywóz to nie należą się żadne nadgodziny z powodu zadaniowego czasu pracy , ale gdy w tym przedłużonym czasie wydarzy się wypadek to nie jest on wypadkiem w pracy bo przecież pracujesz od 7 do 15 i nikt Ci po godzinach pracować nie kazał.
W Kodeksie Pracy jest dość rygorystyczny zapis, że pracownik podejmujący pracę poza wyznaczonymi godzinami pracy może być ukarany gdy nie ma na to zgody przełożonego.
To co, mamy dzwonić o 15.00 że załadunek się przeciąga ?
No bez przesady panowie. Nikt z nas nie zamawia transportu po godzinach pracy. Jeśli tak wypadnie to przełożony powinien o tym wiedzieć choćby po to, by móc odebrać sobie godziny...
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Oj prawda, prawda... Szczególnie teraz, gdy tartacznicy mają jeszcze drewno z ubiegłego roku, a budownictwo stoi...
Tak, czy inaczej, wystarczy telefon do nadleśnictwa z informacją. I tak trza się dowiadywać, czy gość pieniądze wypłacił...
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Ale koledzy, jakie godziny? To w końcu macie ten zadaniowy czas pracy czy nie? Jeśli tak to nie ma żadnych godzin do odebrania ani nadgodzin, bo czas pracy mierzony nie jest godzinami.
A co do wypadku, jeżeli jest to zdarzenie nagłe, wywołujące uszczerbek na zdrowiu i zachodzi związek z pracą to zawsze jest to wypadek przy pracy. Inną kwestią jest ewentualne pozbawienie świadczeń jeśli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia przepisów. Jednak świadczenie pracy jest tu wystarczające. Zatem wysyłałeś drewno o 5 rano, zdążył się wypadek związany z twoim działaniem na rzecz pracodawcy, masz wypadek w pracy. Powiem więcej, o 20:00 zadzwonił przewoźnik potwierdzić jutrzejszy wywóz i przez to, że rozmawiając potknąłeś się przez próg między łazienka a kuchnią rozbiłeś głowę jest wypadek w pracy... Kwestia właściwego przeprowadzenia dowodu i elementarnej uczciwości...
Zadaniowy charakter pracy nie oznacza, że mam pracować 24 godz. na dobę. Jeśli np. wiem wcześniej, że mam wywóz po południu to nie muszę mogę to zgłosić i siedzieć w chałupie odpowiednią ilość czasu, by nie pracować dłużej niż powinienem. Jednak gdy szef mnie wyśle na jakiś event w sobotę, albo niedzielę to czemu mam pracować więcej niż 40 godzin w tygodniu?
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Wywóz drewna po godzinach można udowodnić , ale w związku z otwartym magazynem dostałem informację że może coś się dziać w godzinach nocnych i co sam podejmuję decyzję o wyjeździe do lasu . Jak wtedy z wypadkiem chociażby drogowym ; w pracy czy nie . Zadaniowy czas pracy tzn pracuję kiedy jest praca , nie trzymam się godz 7.00 - 15.00 ?
Jaźwiec pisze:A co do wypadku, jeżeli jest to zdarzenie nagłe, wywołujące uszczerbek na zdrowiu i zachodzi związek z pracą to zawsze jest to wypadek przy pracy
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami. ***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
To mówicie, że pracujecie kiedy chcecie pod warunkiem, że nazbiera się tej tyrki 40 godzin na tydzień, nadgodziny i dni wolne macie zwracane, a przydarzające się zdarzenia nagłe zaliczają się praktycznie całodobowo?
Dobrze mi tydzień się zaczął
Jeśli z jakiegoś powodu przedłuży Ci się wywóz to nie należą się żadne nadgodziny z powodu zadaniowego czasu pracy 
, ale gdy w tym przedłużonym czasie wydarzy się wypadek to nie jest on wypadkiem w pracy bo przecież pracujesz od 7 do 15 i nikt Ci po godzinach pracować nie kazał. 
