Dodatkowy dzień wolny za 11 listopada

Prawo pracy, prawo karne, zmiany w ustawodawstwie w LP...

Moderator: Moderatorzy

ODPOWIEDZ
Awatar użytkownika
Sten
prezydent
prezydent
Posty: 169499
Rejestracja: czwartek 13 gru 2007, 18:40
Lokalizacja: Łuh

Dodatkowy dzień wolny za 11 listopada

Post autor: Sten »

W 2017 r. Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.
Święto, które przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, ponieważ przypada w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Jednak pracownikom, którzy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne soboty, należy zapewnić jeszcze jeden dzień dodatkowo wolny ze względu na wystąpienie święta w sobotę. Pracownicy ci będą mieli bowiem wolną sobotę, w którą przypada święto, właśnie z tytułu tego święta. Pracodawca dopiero po wyznaczeniu dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę zapewni im inny dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dzień wolny za 11 listopada 2017 r. przypadający w sobotę w okresie rozliczeniowym, w którym to święto wypadało. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło to święto, pracodawca nie może udzielić dnia wolnego nawet na wniosek pracownika.
Nie ma również przeszkód, aby pracownicy odebrali dzień wolny za święto w okresie rozliczeniowym, w którym o¬no występuje, ale w dniu przypadającym przed tym świętem.
Wyznaczając dodatkowy dzień wolny za święto, pracodawca powinien to zrobić w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. przez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, pocztą elektroniczną itp.
Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny za święto poszczególnym grupom pracowników lub nawet pojedynczym pracownikom w różne dni.
Redakcja INFORLEX
źródło: INFORLEX.PL
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Awatar użytkownika
drwalnik
Admin
Admin
Posty: 77501
Rejestracja: wtorek 13 lip 2004, 00:00
Lokalizacja: z drewna
Kontakt:

Post autor: drwalnik »

... to sobie odbiorę, jak wrócę z chorobowego :)
... (VIA/RT) nie oznacza moich poglądów ani poparcia dla cytowanych treści...
"wszystko co słyszymy jest opinią, nie faktem. wszystko co widzimy jest punktem widzenia, nie prawdą" - marek aureliusz
Pankracy
początkujący
początkujący
Posty: 105
Rejestracja: czwartek 14 paź 2010, 08:36
Lokalizacja: PL

Post autor: Pankracy »

A co w przypadkach gdy:

1. Pracownik odebrał w sierpniu lub wrześniu dzień wolnego, a w listopadzie nie był już pracownikiem. Czy będzie musiał ten dzień odpracować?

2. Rozpoczął pracę w listopadzie, reszta załogi odebrała dzień wolnego w sierpniu lub wrześniu. Czy powinien otrzymać wolne do końca roku?
Awatar użytkownika
biedronka
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 18058
Rejestracja: niedziela 16 mar 2008, 11:13
Lokalizacja: Polska Pd

Post autor: biedronka »

drwalnik pisze:.. to sobie odbiorę, jak wrócę z chorobowego
nie wiem jak to jest , jeśli masz ciągłość chorobowego tzn. za 11-tego wypłacono z kasy pracodawcy lub ZUS-u zasiłek chorobowy......
per aspera ad astra
.....carpe diem....
Awatar użytkownika
Capricorn
Admin
Admin
Posty: 66912
Rejestracja: czwartek 14 lis 2013, 22:18

Post autor: Capricorn »

Pankracy pisze:A co w przypadkach gdy:
A to można odbierać dni wolne do przodu? :?
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
Awatar użytkownika
Sten
prezydent
prezydent
Posty: 169499
Rejestracja: czwartek 13 gru 2007, 18:40
Lokalizacja: Łuh

Post autor: Sten »

Wszystko jest wyjaśnione w linku, który zacytowałem.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Awatar użytkownika
rutbekia
dyrektor generalny
dyrektor generalny
Posty: 17292
Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
Lokalizacja: mazowieckie

Post autor: rutbekia »

biedronka pisze:tzn. za 11-tego wypłacono z kasy pracodawcy lub ZUS-u zasiłek chorobowy......
Dronka ma rację.
Pankracy pisze:. Rozpoczął pracę w listopadzie, reszta załogi odebrała dzień wolnego w sierpniu lub wrześniu. Czy powinien otrzymać wolne do końca roku?
On odbierze po święcie zgodnie z obowiązującym w firmie okresem rozliczeniowym. Myślę, że nie do końca poprawne jest odbieranie dnia wolnego przed, zwłaszcza w innym okresie rozliczeniowym.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
ODPOWIEDZ