BHP w leśnictwie

haru112 · Post autor: **haru112** » niedziela 02 paź 2016, 21:08

Witam, mam pytanie odnośnie BHP w leśnictwie, a mianowicie jaki jest zakres obowiązków pracowników LP w stosunku do pracowników wykonujących prace leśne? Czy pracownicy LP muszą nadzorować pracowników, prowadzić kontrolę? Jaki jest ich zakres obowiązków w tym temacie?

Post autor: **j24** » niedziela 02 paź 2016, 21:17

U nas nie mamy własnych pracowników, wykonujących prace leśne. Wykonują to wyłonione w przetargach ZUL-e.
Co do ich pracowników:

1. Nadzór - nie.
2. Kontrole - tak.

Sten · Post autor: **Sten** » niedziela 02 paź 2016, 21:21

Polecam tą pozycję do przeczytania:
http://www.lasypolskie.pl/viewtopic.php?p=763182#763182

haru112 · Post autor: **haru112** » niedziela 02 paź 2016, 21:30

Kto przeprowadza kontrolę podleśniczy, inżynier nadzoru, nadleśniczy? Co jaki okres? Na co zwraca uwagę ? Czym jest to uwarunkowane ? Są jakieś dokumenty dotyczące zakresu obowiązków dotyczących BHP?

haru112 · Post autor: **haru112** » niedziela 02 paź 2016, 21:37

Sten pisze:Polecam tą pozycję do przeczytania:
http://www.lasypolskie.pl/viewtopic.php?p=763182#763182

Dzięki wielkie o coś takiego mi chodziło

Sten · Post autor: **Sten** » niedziela 02 paź 2016, 21:40

Proszę uprzejmie

Post autor: **j24** » niedziela 02 paź 2016, 21:43

haru112 pisze:Kto przeprowadza kontrolę podleśniczy, inżynier nadzoru, nadleśniczy? Co jaki okres? Na co zwraca uwagę ? Czym jest to uwarunkowane ? Są jakieś dokumenty dotyczące zakresu obowiązków dotyczących BHP?

Podleśniczy, leśniczy, inżynier nadzoru - na bieżąco kontrolujemy:
- kto pracuje (czy jest zgłoszony do nadleśnictwa, czy jest wymagana = podana w przetargu ilość pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę),
- wyposażenie w miejscu pracy (kaski, buty itp),
- reagujemy na złą technikę pracy (ściąganie drzew zawieszonych, złe zachowanie się pracowników itp.)

Specjalista d.s. BHP z biura N-ctwa - kontroluje od czasu do czasu: jak wyżej plus ocenia parametry pniaków itd.

haru112 · Post autor: **haru112** » niedziela 02 paź 2016, 21:51

j24 pisze:
haru112 pisze:Kto przeprowadza kontrolę podleśniczy, inżynier nadzoru, nadleśniczy? Co jaki okres? Na co zwraca uwagę ? Czym jest to uwarunkowane ? Są jakieś dokumenty dotyczące zakresu obowiązków dotyczących BHP?
Podleśniczy, leśniczy, inżynier nadzoru - na bieżąco kontrolujemy:
- kto pracuje (czy jest zgłoszony do nadleśnictwa, czy jest wymagana = podana w przetargu ilość pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę),
- wyposażenie w miejscu pracy (kaski, buty itp),
- reagujemy na złą technikę pracy (ściąganie drzew zawieszonych, złe zachowanie się pracowników itp.)

Specjalista d.s. BHP z biura N-ctwa - kontroluje od czasu do czasu: jak wyżej plus ocenia parametry pniaków itd.

Rozumiem, dzięki !

omen · Post autor: **omen** » poniedziałek 03 paź 2016, 08:33

j24 pisze:
Podleśniczy, leśniczy, inżynier nadzoru - na bieżąco kontrolujemy:
- kto pracuje (czy jest zgłoszony do nadleśnictwa, czy jest wymagana = podana w przetargu ilość pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę

A jak to kontrolujecie?

omen pisze:A jak to kontrolujecie?

Pytają?

haru112

A robią to według jakiegoś schematu? Muszą wiedzieć o co mają pytać. Na co się powołują ?

Post autor: **j24** » poniedziałek 03 paź 2016, 15:07

omen pisze:
j24 pisze:
Podleśniczy, leśniczy, inżynier nadzoru - na bieżąco kontrolujemy:
- kto pracuje (czy jest zgłoszony do nadleśnictwa, czy jest wymagana = podana w przetargu ilość pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę

A jak to kontrolujecie?

Wpadamy na powierzchnię i sprawdzamy kto pracuje.
Jeśli kogoś nie znamy, to legitymujemy.

I tak równocześnie we wszystkich leśnictwach wchodzących w skład danego pakietu.

haru112 pisze:A robią to według jakiegoś schematu? Muszą wiedzieć o co mają pytać. Na co się powołują ?

Powołujemy się na zapisy w umowie.

omen · Post autor: **omen** » poniedziałek 03 paź 2016, 15:24

Czyli pracodawca ma pracownika płaci mu 3000 on chcę się zwolnić i jechać za granice bo tam dostanie 6000 to pracodawca musi mu dać te 6000 żeby sie nie zwolnił bo ten nie może przyjąć innego bo nie podał go w papierach?

omen, nie zrozumiałeś. Tam Kocur napisał:

czy jest zgłoszony do nadleśnictwa, czy jest wymagana = podana w przetargu ilość pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę

Pracodawca może pozwolić odejść pracownikowi, tylko musi fakt zmiany zgłosić n-ctwu. A w części drugiej - istotne jest czy zgadza się liczba pracujących i liczba zatrudnionych na umowie. Więc "-" Kowalski "+" Sikora = "wsio w pariadkie"

omen · Post autor: **omen** » poniedziałek 03 paź 2016, 16:07

No dobrze będę miał zgłoszonych dziesieciu a będzie pracowało dwóch to co kara?

Kuna lesna

Nie kara bo wg BHP jest wszystko w porządku . Przecież ZUL e protestowali w tamtym roku aby ukrócić szara strefę stąd te zapisy w umowie .
Inny pracownik może pojawić się na powierzchni po zgłoszeniu danej osoby do nadleśnictwa z wymaganymi uprawnieniami .

Post autor: **j24** » poniedziałek 03 paź 2016, 17:40

omen pisze:No dobrze będę miał zgłoszonych dziesieciu a będzie pracowało dwóch to co kara?

Przez cały okres trwania umowy ZUL musi mieć nie mniej pilarzy zatrudnionych na umowę o pracę, niż podał do przetargu.
Były za to dodatkowe punkty (20 % wagi w ocenie oferty).
Więc jeśli ktoś z tych podanych odejdzie, to ZUL musi na jego miejsce zatrudnić innego i zgłosić go do nadleśnictwa.
Jeśli kontrola wykaże, że ZUL nie ma wymaganej liczby zatrudnionych pilarzy, to należy - zgodnie z umową - naliczyć mu karę.

omen · Post autor: **omen** » poniedziałek 03 paź 2016, 20:40

Ale co kogo to obchodzi gdzie oni w tym momencie są?
Jak nadleśnictwa się tak strasznie interesują to powróćmy do pracowników w nadleśnictwach i będzie ok.

trzezwylesnik

BHP w LP czystka fikcja.

omen pisze:No dobrze będę miał zgłoszonych dziesieciu a będzie pracowało dwóch to co kara?

Jeżeli na danej pozycji nie ma potrzeby (ani możliwości) wprowadzenia więcej niż dwóch to nikt nie ma prawa żądać aby byli tam wszyscy zatrudnieni

Zgłoszeni w umowie maja być przez cały czas trwania umowy "na stanie" firmy.