Urlop-grusza...?
Moderator: Moderatorzy
-
trzezwylesnik
- podleśniczy
- Posty: 360
- Rejestracja: piątek 23 sie 2013, 15:16
Urlop-grusza...?
Czy osoba zatrudniona w PGL LP w połowie roku tzn. w czerwcu ma prawo ubiegać się o urlop wypoczynkowy w sierpniu tego samego roku? Osoba o której mowa jest po stażu w lasach oraz posiada wyższe wykształcenie. Proszę o opinie i ewentualne odpowiedzi. Pozdrawiam.
-
trzezwylesnik
- podleśniczy
- Posty: 360
- Rejestracja: piątek 23 sie 2013, 15:16
Prawo do urlopu reguluje Kodeks Pracy w art. 153. Kiedyś nabycie prawa do urlopu wymagało określonego stażu pracy - mianowicie, aby uzyskać prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik musiał przepracować rok. Jednakże prawo do cząstkowego urlopu w wymiarze połowy wymiaru należnego po przepracowaniu roku przysługiwało mu już z upływem 6 miesięcy pracy.
Po nowelizacji z 2003 roku uprawnienie do pierwszego urlopu wypoczynkowego jest ukształtowane korzystniej dla pracowników - uprawnienie do urlopu narasta proporcjonalnie w miarę upływu okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Wymiar urlopu należnego w tym roku powiększa się z upływem każdego miesiąca pracy o 1/12 wymiaru przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Przez wymiar urlopu przysługujący po przepracowaniu roku należy rozumieć 20 dni, ponieważ jest to najniższy wymiar, do którego mają prawo pracownicy zatrudnieni krócej niż 10 lat (art. 154 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy). Za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje zatem 1 i 2/3 dnia urlopu, tyle bowiem wynosi 1/12 z 20 dni. Niepełne dni urlopu zaokrągla się do pełnych. Upływ miesięcy pracy, o których mowa w art. 153 kodeksu pracy, należy rozumieć nie jako okres rzeczywistego nieprzerwanego wykonywania pracy, ale w zasadzie jako okres trwania stosunku pracy.
Okres, od którego zależy powstanie i narastanie prawa do urlopu pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, niekoniecznie musi obejmować zatrudnienie u jednego pracodawcy. Może on składać się z kilku okresów zatrudnienia u różnych pracodawców. Natomiast prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, a więc do drugiego i dalszych urlopów, powstaje, zgodnie z art. 153 par. 2 kodeksu pracy, w każdym następnym roku kalendarzowym. Według przyjętej wykładni tego przepisu kodeksu pracy, prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego powstaje pierwszego stycznia każdego roku, natomiast do udzielenia urlopu wypoczynkowego zobowiązany jest pracodawca, u którego pracownik był w tym dniu zatrudniony.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Po nowelizacji z 2003 roku uprawnienie do pierwszego urlopu wypoczynkowego jest ukształtowane korzystniej dla pracowników - uprawnienie do urlopu narasta proporcjonalnie w miarę upływu okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Wymiar urlopu należnego w tym roku powiększa się z upływem każdego miesiąca pracy o 1/12 wymiaru przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Przez wymiar urlopu przysługujący po przepracowaniu roku należy rozumieć 20 dni, ponieważ jest to najniższy wymiar, do którego mają prawo pracownicy zatrudnieni krócej niż 10 lat (art. 154 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy). Za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje zatem 1 i 2/3 dnia urlopu, tyle bowiem wynosi 1/12 z 20 dni. Niepełne dni urlopu zaokrągla się do pełnych. Upływ miesięcy pracy, o których mowa w art. 153 kodeksu pracy, należy rozumieć nie jako okres rzeczywistego nieprzerwanego wykonywania pracy, ale w zasadzie jako okres trwania stosunku pracy.
Okres, od którego zależy powstanie i narastanie prawa do urlopu pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, niekoniecznie musi obejmować zatrudnienie u jednego pracodawcy. Może on składać się z kilku okresów zatrudnienia u różnych pracodawców. Natomiast prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, a więc do drugiego i dalszych urlopów, powstaje, zgodnie z art. 153 par. 2 kodeksu pracy, w każdym następnym roku kalendarzowym. Według przyjętej wykładni tego przepisu kodeksu pracy, prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego powstaje pierwszego stycznia każdego roku, natomiast do udzielenia urlopu wypoczynkowego zobowiązany jest pracodawca, u którego pracownik był w tym dniu zatrudniony.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Natomiast tzw. grusza uzależniona jest od zapisów w regulaminie świadczeń socjalnych w nadleśnictwie. Nie musi być obligatoryjnie wypłacana co roku ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Zatrudniony w czerwcu ma w sierpniu prawo do 4 dni urloputrzezwylesnik pisze:Urlop wypoczynkowy=10 nieprzerwalnych dni wczasów
2 x 1,67 dnia = 3,34 a niepełne dni zaokrągla się w górę.Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
-
trzezwylesnik
- podleśniczy
- Posty: 360
- Rejestracja: piątek 23 sie 2013, 15:16
Nie. Jest tak jak napisałem wyżej.trzezwylesnik pisze:Rozumiem to tak, ze w danym roku przysluguje osobie zatrudnionej z gory urlop wypoczynkowy 10 dniowy.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
-
kolorowe kredki
Byłoby to możliwe gdyby ta osoba podjęła pracę na początku grudnia i poszła na urlop w styczniu. Urlop nalicza się proporcjonalnie tylko w pierwszym roku pracy.trzezwylesnik pisze:Pytam bo w poprzednim nctwie w którym osoba odbywala staż po miesiącu mogla pojsc na tzw. grusze. Rozumiem to tak, ze w danym roku przysluguje osobie zatrudnionej z gory urlop wypoczynkowy 10 dniowy.
A podział środków na wczasy pod gruszą jest różny w różnych nadleśnictwach więc chyba ciężko będzie Ci coś podpowiedzieć, najlepiej spytaj w n-ctwie. Będziesz miał 100% pewność.
Ty jak widzę do jakiegoś pechowego nad wyraz nadleśnictwa trafiłeś ...kolorowe kredki pisze:O ile w ogóle jest wypłacana
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
-
kolorowe kredki
Dobrze napisany regulamin to podstawa -
rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17303
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Często też jest w regulaminie zapis, że ze środków ZFŚS mogą korzystać osoby które przepracowały w firmie minimum 6 m-cy.
"Wczasy pod gruszą" są jedną z form dofinansowania wypoczynku i nie muszą wystąpić w każdej jednostce. Korzystanie ze środków ZFŚS zależne jest od statusu socjalnego pracownika. Dopuszczalny jest również zapis w regulaminie mówiący, żre powyżej xxxx zł dochodu na członka w rodzinie dofinansowanie nie należy się.
"Wczasy pod gruszą" są jedną z form dofinansowania wypoczynku i nie muszą wystąpić w każdej jednostce. Korzystanie ze środków ZFŚS zależne jest od statusu socjalnego pracownika. Dopuszczalny jest również zapis w regulaminie mówiący, żre powyżej xxxx zł dochodu na członka w rodzinie dofinansowanie nie należy się.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
Witam,
Po odbytych wczasach zwróciłam się z prośbą o zwrot kosztów wczasów zorganizowanych na własną rękę przedstawiając rachunek za podróż samolotem. Niestety spotkałam się z odmową uargumentowaną brakiem rachunku od podmiotu świadczącego usługi wypoczynku, co jest rzeczywiście zapisane w regulaminie (aby uzyskać zwrot należy przestawić rachunek/ki od podmiotu świadczącego usługi wypoczynku).
Irytuje fakt, że gdybym przedstawiła rachunek z biura podróży, w którym byłby zawarty m.in. koszt lotu (bo chyba nikt się nie teleportuje) to zwrot za wczasy bym otrzymała.
Moje pytanie jest takie: Czy jest sens w ogóle się odwoływać od decyzji komisji
Po odbytych wczasach zwróciłam się z prośbą o zwrot kosztów wczasów zorganizowanych na własną rękę przedstawiając rachunek za podróż samolotem. Niestety spotkałam się z odmową uargumentowaną brakiem rachunku od podmiotu świadczącego usługi wypoczynku, co jest rzeczywiście zapisane w regulaminie (aby uzyskać zwrot należy przestawić rachunek/ki od podmiotu świadczącego usługi wypoczynku).
Irytuje fakt, że gdybym przedstawiła rachunek z biura podróży, w którym byłby zawarty m.in. koszt lotu (bo chyba nikt się nie teleportuje) to zwrot za wczasy bym otrzymała.
Moje pytanie jest takie: Czy jest sens w ogóle się odwoływać od decyzji komisji
Skoro jest taki zapis w regulaminie, to podróż do i z miejsca wypoczynku nie jest refundowana ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Nie ma. Taki regulamin i koniec sprawy. Komisja bowiem rozpatrując odwołanie, gdyby chciała się przychylić do odwołania, to musiała by podjąć decyzję niezgodną z regulaminem.saszka_88 pisze:Czy jest sens w ogóle się odwoływać od decyzji komisji
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
-
Blues Brothers
- nadleśniczy
- Posty: 5576
- Rejestracja: niedziela 31 mar 2013, 17:46
-
kolorowe kredki
Przypomnę, że regulamin stanowią pracownicy.
Skoro, więc zbierze się większościowa grupa latających samolotem to mogą przegłosować taki zapis w regulaminie...
P.S. Jak załoga stara to sanatoria ważniejsze. Jak młoda do kolonie dla dzieci i paczki...
vox populi - jak to ostatni mówiono...
Skoro, więc zbierze się większościowa grupa latających samolotem to mogą przegłosować taki zapis w regulaminie...
P.S. Jak załoga stara to sanatoria ważniejsze. Jak młoda do kolonie dla dzieci i paczki...
vox populi - jak to ostatni mówiono...
DT=>Podleśniczy<=>Leśniczy
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
W całkiem sporo jednostek wysokość "gruszy" przyznaje na podstawie rocznego dochodu pracownika z PIT za ubiegły rok. Nie trzeba żadnych rachunków i to mi się wydaje jest najlepsza forma.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa