Badania profilaktyczne

[Zlotenek]

Czy w sytuacji, gdy charakter pracy, warunki jej wykonywania i zakres czynności nie ulegają zmianie,pracodawca może w skierowaniu na kolejne badania profilaktyczne dopisywać nowe czynniki uciążliwe( dla stanowiska podleśniczego - praca na wysokości, co w dotychczasowych skierowaniach nie było uwzględniane)

[Sten]

To pracodawca decyduje, jakie badania w ramach badań okresowych masz sobie zrobić, zresztą na koszt owego pracodawcy i o ile to możliwe w czasie godzin pracy.

Pracownik podlega wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim (art. 229 k.p.).
Każdy pracownik musi mieć wystawione przez pracodawcę skierowanie na badania, dokładnie opisujące warunki i zagrożenia związane ze stanowiskiem pracy.
Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie ważne 3 miesiące od daty wystawienia.

Pracownik ze swej strony ma obowiązek poddawania się kontrolnym badaniom lekarskim (art. 211 pkt 5 k.p.).
Wobec pracownika, który odmawia poddania się badaniom kontrolnym, a tym samym narusza przepisy bhp, pracodawca może zastosować kary porządkowe.
A jeśli pracownik odmawia poddania się badaniom z winy umyślnej – nawet zwolnić
go dyscyplinarnie

[Piotrek]

To pracodawca decyduje, jakie badania w ramach badań okresowych masz sobie zrobić

To prawda, jednak ilość i celowość tych badań powinna być w jakiś sposób uzasadniona charakterem wykonywanych czynności i czynników ryzyka na jakie pracownik jest narażony. Dlatego wymaganie badań:

dla stanowiska podleśniczego - praca na wysokości

nie bardzo znajduje uzasadnienie. Czy przypadkiem pracodawca nie próbuje "znaleźć haka" na pracownika?

[Sten]

Zlotenek napisał/a:
dla stanowiska podleśniczego - praca na wysokości
nie bardzo znajduje uzasadnienie.

Będąc podleśniczym - też zlecono mi zbiór szyszek z drzew stojących. Zostałem wysłany na badania, następnie na kurs. Powiem, że to nie było takie głupie. Dostawałem normalną pensję, delegację służbową, a za to co zebrałem całkiem przyzwoitą kasę. No ale robiłem to w sumie z własnej, nieprzymuszonej woli.

[biedronka]

nie bardzo znajduje uzasadnienie. Czy przypadkiem pracodawca nie próbuje "znaleźć haka" na pracownika?

a może wynika to ze zmiany charakterystyki stanowiska .... hak ,że niby chce wykazać pracownikowi jego nieprzydatność .....skoro pracodawca kieruje pracownika na dodatkowe badania w zakresie badań okresowych to pokrywa koszty a pracownik nabywa kolejne "sprawności " ......to chyba in plus dla pracownika ......

[borowiak]

Czy przypadkiem pracodawca nie próbuje "znaleźć haka" na pracownika?

Znam nadleśnictwa, gdzie podleśniczowie przechodzili takie badania, by w sezonie letnim pełnić dyżury p-poż na dostrzegalniach.

[Jaźwiec]

To pracodawca decyduje, jakie badania w ramach badań okresowych masz sobie zrobić

A nie przypadkiem lekarz medycyny pracy?
Przede wszystkim charakter pracy podleśniczego nie wymaga badan wysokościowych, bo to nie jest stanowisko robotnicze. Osobiście uważam, że jeżeli nadleśniczy chce za obopólnym porozumieniem powierzyć osobie pracującej jako podleśniczy inne prace fizyczne to powinien z nim podpisać umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenie) na wykonanie danej pracy i już. A jeżeli ktoś chce mieć zbieracza szyszek albo rozwieszacza czy czyściciela budek lęgowych to niech nie nazywa go podleśniczym tylko robotnikiem leśnym i niech nie usiłuje tych obowiązków wcisnąć i tak już obciążonym robotą ludziom.

[Sten]

A nie przypadkiem lekarz medycyny pracy?

Funkcjonuje druk, na którym osoba kierująca na takie badania, zaznacza, te, które pracownik powinien wykonać. Czasem też i tak jest, że jeżeli firma ma z lecznicą podpisaną umowę, wykonuje się badania ponadstandardowe jak choćby badania krwi, moczu, RTG, EKG. W sumie to tylko dla dobra pracownika.
Czy słuszne jest kierowanie podleśniczego na badania do pracy na wysokości? Nie wiem. Choć za taką pracę uważa się czynności wykonywane 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z póżn. zm. (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650)

[zul]

Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Na upartego wystarczy pomoc w układaniu sadzonek na przyczepie ....

[Piotrek]

Zul, to co podałeś w punktach 1 i 2 jest wyrwane z punktu drugiego o treści:

2. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;
2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Tak więc masz rację - układanie sadzonek na przyczepie jest pracą na wysokości natomiast wymiana żarówek w latarniach ulicznych przy użyciu specjalistycznego podnośnika z koszem roboczym takową nie jest. Kocham polskie prawo

[biedronka]

To pracodawca decyduje, jakie badania w ramach badań okresowych masz sobie zrobić

A nie przypadkiem lekarz medycyny pracy?

z całą pewnością decyduje pracodawca ....

[zul]

Zul, to co podałeś w punktach 1 i 2 jest wyrwane z punktu drugiego o treści

Tak jest. Przepraszam. Brak "nie zalicza się" zmienił sens tekstu.
Ale od czego ma się Kumpli ?!

[Piotrek]

Ale od czego ma się Kumpli ?!

No jakby tu powiedzieć... Od nagłego i niespodziewanego braku piwa?

[zul]

z całą pewnością decyduje pracodawca ....

Nie do końca. Pracodawca musi w skierowaniu musi dokładnie opisać warunki pracy. Na tej podstawie lekarz decyduje jakie badania należy wykonać.
Być może w poprzednich skierowaniach Zlotenek'a czegoś zabrakło....

Od nagłego i niespodziewanego braku piwa?

Chcesz mi coś podpowiedzieć ?

[zul]

A wogóle, to teraz zauważyłem, że Sten wcześniej podał definicję pracy na wysokości

[biedronka]

Pracodawca musi w skierowaniu musi dokładnie opisać warunki pracy. Na tej podstawie lekarz decyduje jakie badania należy wykonać.

w rzeczy samej pracodawca opisuje rodzaj zagrożeń i czynników szkodliwych a lekarz na tej podstawie zleca konkretne badania ..... w rezultacie decyduje kierownik zakreślając stosowne pozycje na druku np.czas pracy na komputerze co kwalifikuje dobadań okulistycznych ..... tak jest w moim "lesie "

[Jaźwiec]

z całą pewnością decyduje pracodawca ....

No ależ się podpieniłem, aż odpaliłem LEXa a tam...

§ 2. 1. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, zwane dalej "wskazówkami metodycznymi", stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2. Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż to określono we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika.
3. Specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, o których mowa w ust. 2, stanowią część badania profilaktycznego.
4. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne powinien korzystać z zaleceń dotyczących postępowania lekarskiego w stosunku do pracowników poddanych określonym narażeniom, upowszechnianych przez jednostki badawczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy.

Pracodawca kieruje na badania okresowe, ale to lekarz na podstawie charakterystyki stanowiska pracy i zestawu zagrożeń dobiera diagnostykę jakiej musi poddać się pracownik aby można było stwierdzić istnienie lub brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oczywiście w normalnych przypadkach proces ten jest skrócony w ten sposób, że pracodawca dogaduje się z lekarzem i na wizytę do lekarza pracownik przychodzi już z kompletem wymaganych badań. Nie świadczy to jednak o tym, iż lekarz nie może danej osobie zalecić dodatkowych badań. Generalnie w przypadku naszych zagrożeń, jeżeli pracownik nie zgłasza dolegliwości dodatkowa diagnostyka nie jest wymagana (oczywiście nie piszę o robotnikach leśnych) wystarczy zwykłe ogólne badanie lekarskie.

[Zlotenek]

Niech sobie pracodawca decyduje, ale mi chodzi o to , czy w sytuacji, gdy nawet wśród zagrożeń wynikających z charakterystyki pracy na danym stanowisku pracy nie ma nic o pracach na wysokości, może on sobie te czynniki wpisywać na skierowaniu?

[zul]

może on sobie te czynniki wpisywać na skierowaniu?

Wg mnie może. Ale to jest moje prywatne zdanie, nie poparte żadnym aktem prawnym.

[Jaźwiec]

Wg mnie nie powinien. Czynniki zagrożenia powinny być ściśle uzasadnione zakresem obowiązków. No chyba, że pracodawca planuje zmienić ten drugi.