Posiłki regeneracyjne, jak jest u Was?

[Sosnowisko]

W okresie zimowym, posiłek profilaktyczny przysługuje wykonującym prace na wolnym powietrzu przez minimum 4h dziennie bez względu na wydatek energetyczny, "bon" nie powinien być opodatkowany.
U nas bony do wykorzystania na gotowy posiłek w wyznaczonych 4 punktach gastronomicznych. Sprawdzone, działa od wielu lat i pracownicy zadowoleni, przynajmniej ja nie słyszałem skarg od naszych pracowników.

[Ferguson]

A my mamy X rok z rzedu te same zupy w słoiku i patrzeć już na to nie możemy. Jeden z drugim leśniczy chwalą bo ich dzieci jadąc na studia biorą to, jedzą więc jest super. Ja już nie wiem komu mam to na wsi wciskać. Szkoda pieniędzy, a można by je spożytkować jak należy

[rutbekia]

My mamy talony uprawniające do zakupu w wielu sklepach. Duża wygoda dla firmy i ludzi. Już kiedyś była na forum dyskusja na ten temat.

[ludvik]

Ja bym wolał drożdże i cukier

[Sten]

W przypadku talonów można sobie przeca i to nabyć ...

[rutbekia]

Za talon możesz nabyć

[Capricorn]

W przypadku talonów można sobie przeca i to nabyć ...

U nas dają osobno. W płynie nie da rady...

[ludvik]

No tak.. ale u mnie dają w konserwach. Są bardzo dobre ale nie ma takiej aparatury żeby je przez rurki przegonic

[Glaca]

Ja już nie wiem komu mam to na wsi wciskać. Szkoda pieniędzy, a można by je spożytkować jak należy

Ja rotacyjnie do kilku najuboższych - jeden by się przez sezon wykończył

[lastel]

Jak się ciepły posiłek do zupy czy tego czegoś co jest w słoiku .

[SZCZEPAN]

Po zakończeniu miesiąca i podliczeniu przepracowanych dni z 4 godzinami w terenie wystawiany jest bon na kwotę będącą wynikiem mnożenia tych dni i wynegocjonowanej przez NSZZ SOLIDARNOŚĆ stawki . na taką sumę robimy zakupy w dowolnym sklepie i otrzymaną fakturę dołączamy do podpisanego zestawienia wraz z bonem.Całość rozlicza księgowość. Zwrot na konto.Proste i czytelne.

[Glaca]

(...)Proste i czytelne.

[Capricorn]

Rzeczywiście proste, choć i u nas jest mniej więcej podobnie. Kwota uzgodniona, liczbę dni pracownik podaje, bonów nie ma, ale za to ma umowę podpisaną z jakimś sklepem/knajpką gdzie się chce żywić. Knajpka wystawia fakturę na kwotę identyczną z tą "wypracowaną", a pracownik odbiera posiłki lub towar na posiłki jak woli

[crocidura]

Ja odbieram co miesiąc kit do okien z dodatkiem mazidła pomidorowego. Na razie próbuję rozdawać.

Przy okazji chętnie poprosiłbym Dyrektora o degustację posiłków regeneracyjnych dostarczanych przez poszczególne składnice. Wierzę, że w dobie tak szczegółowych aktów zarządczych można w sposób jasny i przejrzysty skwitować sposób wyboru walorów smakowych, lub wyposażania w bony pracowników.

[Piotrek]

Proste i czytelne.

A jak to się ma do Ordynacji podatkowej?

[rutbekia]

Posiłki lub ewentualny bon winny być wydane przed pracą. U nas wydawane są na początku miesiąca a na koniec rozliczane. To co było ponad należne przechodzi na następny m-c. Proste jak drut i zgodne z prawem. Bony są uniwersalne tzn do zrealizowania w wielu sieciówkach.

[poreba]

Proste i czytelne.

A jak to się ma do Ordynacji podatkowej?

I dodatkowo AFAIR pracodawca ma zapewnić to kaloryczne żarcie na bieżąco, a nie w w nast. miesiącu, czy kwartale.
Zbierajcie do puszki na ZUS i US, za te dodatkowe nieobowiązkowe świadczenie ze strony pracodawcy

[SZCZEPAN]

Zbierajcie do puszki na ZUS i US

Nasz system działa od wielu lat, był kontrolowany i problemów nie ma.

[Capricorn]

Nasz system działa od wielu lat, był kontrolowany i problemów nie ma.

Bo nie może być. Całe mnóstwo zakładów daje pracownikom bony zamiast niestrawnych zupin w puchach i dobrze. Każdy może jeść, co chce. Zwłaszcza, że nie każdy może owe zupki spożywać z przyczyn zdrowotnych na przykład.

[rutbekia]

Bony są dopuszczalne gdy musimy zaopatrzyć pracowników dla których wydanie ciepłych posiłków jest utrudnione (rozrzuconych po terenie ). Pamiętać tylko trzeba żeby umożliwić pracownikowi realizację bonu przed podjęciem pracy a nie na koniec m-ca.