Posiłki regeneracyjne, jak jest u Was?
Moderator: Moderatorzy
- Sosnowisko
- początkujący
- Posty: 205
- Rejestracja: poniedziałek 04 lip 2011, 09:36
- Lokalizacja: Z lasu
W okresie zimowym, posiłek profilaktyczny przysługuje wykonującym prace na wolnym powietrzu przez minimum 4h dziennie bez względu na wydatek energetyczny, "bon" nie powinien być opodatkowany.
U nas bony do wykorzystania na gotowy posiłek w wyznaczonych 4 punktach gastronomicznych. Sprawdzone, działa od wielu lat i pracownicy zadowoleni, przynajmniej ja nie słyszałem skarg od naszych pracowników.
U nas bony do wykorzystania na gotowy posiłek w wyznaczonych 4 punktach gastronomicznych. Sprawdzone, działa od wielu lat i pracownicy zadowoleni, przynajmniej ja nie słyszałem skarg od naszych pracowników.
W przypadku talonów można sobie przeca i to nabyć ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
- SZCZEPAN
- dyrektor generalny
- Posty: 14104
- Rejestracja: wtorek 18 gru 2007, 20:18
- Lokalizacja: karpaty
Po zakończeniu miesiąca i podliczeniu przepracowanych dni z 4 godzinami w terenie wystawiany jest bon na kwotę będącą wynikiem mnożenia tych dni i wynegocjonowanej przez NSZZ SOLIDARNOŚĆ stawki . na taką sumę robimy zakupy w dowolnym sklepie i otrzymaną fakturę dołączamy do podpisanego zestawienia wraz z bonem.Całość rozlicza księgowość. Zwrot na konto.Proste i czytelne.
I NIGDY NIE MÓW MI, ŻE JUŻ WSZYSTKO WIESZ.
Rzeczywiście proste, choć i u nas jest mniej więcej podobnie. Kwota uzgodniona, liczbę dni pracownik podaje, bonów nie ma, ale za to ma umowę podpisaną z jakimś sklepem/knajpką gdzie się chce żywić. Knajpka wystawia fakturę na kwotę identyczną z tą "wypracowaną", a pracownik odbiera posiłki lub towar na posiłki jak woli
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
-
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 3746
- Rejestracja: wtorek 05 lut 2013, 17:21
- Lokalizacja: Węgorzyno
Ja odbieram co miesiąc kit do okien z dodatkiem mazidła pomidorowego. Na razie próbuję rozdawać.
Przy okazji chętnie poprosiłbym Dyrektora o degustację posiłków regeneracyjnych dostarczanych przez poszczególne składnice. Wierzę, że w dobie tak szczegółowych aktów zarządczych można w sposób jasny i przejrzysty skwitować sposób wyboru walorów smakowych, lub wyposażania w bony pracowników.
Przy okazji chętnie poprosiłbym Dyrektora o degustację posiłków regeneracyjnych dostarczanych przez poszczególne składnice. Wierzę, że w dobie tak szczegółowych aktów zarządczych można w sposób jasny i przejrzysty skwitować sposób wyboru walorów smakowych, lub wyposażania w bony pracowników.
A jak to się ma do Ordynacji podatkowej?SZCZEPAN pisze:Proste i czytelne.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17305
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Posiłki lub ewentualny bon winny być wydane przed pracą. U nas wydawane są na początku miesiąca a na koniec rozliczane. To co było ponad należne przechodzi na następny m-c. Proste jak drut i zgodne z prawem. Bony są uniwersalne tzn do zrealizowania w wielu sieciówkach.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)
Bo nie może być. Całe mnóstwo zakładów daje pracownikom bony zamiast niestrawnych zupin w puchach i dobrze. Każdy może jeść, co chce. Zwłaszcza, że nie każdy może owe zupki spożywać z przyczyn zdrowotnych na przykład.SZCZEPAN pisze:Nasz system działa od wielu lat, był kontrolowany i problemów nie ma.
"Słowa mają ogromną moc, więc naszą powinnością jest te słowa kontrolować. Inaczej mogą zdziałać wiele zła" - Mordimer Madderdin
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17305
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Bony są dopuszczalne gdy musimy zaopatrzyć pracowników dla których wydanie ciepłych posiłków jest utrudnione (rozrzuconych po terenie ). Pamiętać tylko trzeba żeby umożliwić pracownikowi realizację bonu przed podjęciem pracy a nie na koniec m-ca.
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)