Posiłki regeneracyjne, jak jest u Was?

[Agnieszka]

wiesz, ja nie wiem, nie korzystałam nigdy z posiłków. Ale z tego co piszecie to nic nie straciłam

[jimirez]

U nas są bony na posiłki- średnio 90 PLN/miesiąc. Latem bony na napoje - średnio 40 PLN/miesiąc. Wszystkie oddaję żonie za dobre sprawowanie..

[bromarek]

ja nie otrzymuję posiłków i żyję..muszę sam sobie przynieść śniadanie, a jak nie to coś sobie kupić..
i powiem wprost..choć znowu mnie tu zjedziecie..

Oj ci wiecznie narzekający terenowcy To tylko wymóg bhp i jakoś trzeba to odfajkować.

[isopyrum]

Wszystkie oddaję żonie za dobre sprawowanie..

ale mi się to podoba.. ; ]

u nas tez bony..

[księgowy w LP]

To tylko wymóg bhp i jakoś trzeba to odfajkować.

znowu próbujesz mnie zaczepić hmm..
fakt to wymóg bhp..a jakie mam zdanie na jego temat to pozostwię tylko sobie

[Sylvia]

to mi osobiście przypomina relikt z czasów komuny

muszę sam sobie przynieść śniadanie, a jak nie to coś sobie kupić..

Zapewnienie pracownikom posiłków rege i wody, a także wymóg pod hasłem: mydło+ręcznik, uważam za jedne z głupszych przepisów bhp. Czy my jesteśmy dziećmi, czy odpowiedzialnymi, dorosłymi ludźmi. Idziemy do pracy i sami dbamy o siebie, a pracodawca niech zapewnia nam narzędzia, a nie wyżywienie. Kasę niech płaci odpowiednią i kupimy sobie co trzeba, jak pisze Księgowy w LP.

Mimo, że jestem uprawniona, nie korzystam z przywileju, bo uważam, że głupi jest i tyle.
Asortyment obejmuje u nas: konserwy, flaczki i gołąbki. Śmiać mi się chce, jak słyszę lamenty niezadowolonej Grupy Przeciwników Flaczków, bo chcieli konserwy tym razem .

[Sten]

To ja mam pytanko w tj kwestii. Piszecie, że dostajecie bony. Cóż to za bony i na co można je wymienić i gdzie?

[biedronka]

mydło+ręcznik, uważam za jedne z głupszych przepisów bhp. Czy my jesteśmy dziećmi, czy odpowiedzialnymi, dorosłymi ludźmi. Idziemy do pracy i sami dbamy o siebie,

Sama nie wiem dlaczego ktoś nie weźmie się za te archaiczne w socjalnym wymiarze przepisy. Z zasady pracownik nic nie może stracić na zmianie a zatem jak pisze Sybil trza by pensje zwiększyć stosownie i damy radę .Niestety większość pracodawców woli karmić pracowników byle czym za psie pieniądze niż dołożyć do pensji. Trochę mnie dziwi ,że o "kaloryczności" posiłków decyduje księgowa dobre...
Może jeszcze dodam ,że przepisy BHP by zachodni pracodawca dotyczące bezpieczeństwa i ochrony osobistej są o wiele bardziej restrykcyjne niż nasze........

[Glaca]

to niech nie bierze i nie marudzi(...)

To tylko wymóg bhp i jakoś trzeba to odfajkować

Od strony praktycznej to macie rację. Brać co dają, a jak biją to uciekać

Ale jak firma zacznie wam kupować do biura szary papier ksero, brudzące tonery i tusze do drukarek, to tez was będzie złościć taka "oszczędność", a i ambicja też ma odrobinę znaczenie

( pies ma mieć droższą puszkę na obiad niż ja )

[darkside]

.Niestety większość pracodawców woli karmić pracowników byle czym za psie pieniądze niż dołożyć do pensji.

Nie zgadzam się
Wielu pracodawców- przynajmniej ci, których znam- woleliby dołożyć pracownikowi do pensji niż wydawać posiłki w naturze. Zwłaszcza w leśnictwie jest to bardzo upierdliwe ponieważ pracownicy rozrzuceni są po dużym obszarze i żeby rozwieść im zupki trzeba poświęcić nawet dzień. Tak samo z wodą. Wolałbym im zapłacić i mieć z głowy. Ale PIP nie pozwala i dlatego zupki trafiają do budy- psiej budy.

[Domator]

dlatego zupki trafiają do budy- psiej budy.

O to, to, to.......

[das0]

PIP nie pozwala

...ale przepisy tworzy się chyba dla osób, których mają dotyczyć,
a nie sztucznie dla PIP

Pozdrawiam

[SZCZEPAN]

Cóż to za bony i na co można je wymienić i gdzie?

5 pln za przepracowany dzień w terenie [ min. 4 godziny] razy ilość dni= suma do wykorzystania na zakupy[dowolny dział mięsny].Faktura do rozliczenia w księgowości.

[Piotrek]

Zwłaszcza w leśnictwie jest to bardzo upierdliwe ponieważ pracownicy rozrzuceni są po dużym obszarze i żeby rozwieść im zupki trzeba poświęcić nawet dzień. Tak samo z wodą. Wolałbym im zapłacić i mieć z głowy.

A po jaka cholerę im to wozić? Niech sami przyjadą i pobiorą sobie z magazynu. Przecie i tak przyjeżdżają do nadleśnictwa. Po co zwiększać koszty? Jeśli tak działa u mnie to w całej Polsce moze tak działać.

[misiek b]

U mnie talony w wysokości ok 6 zł za dzień przepracowany w terenie do zrealizowania w każdym większym supermarkecie w kraju . Dostajemy te żywnościowe ale z doświadczenia wiem że w sklepach nawet odkurzacz można za nie kupić nikt w to nie wnika . Wcześniej dostawaliśmy posiłki w słoikach i były ciągłe narzekania teraz wszyscy są zadowoleni

[Piotrek]

Wcześniej dostawaliśmy posiłki w słoikach i były ciągłe narzekania teraz wszyscy są zadowoleni

Za wyjątkiem prawa, które jest w ten sposób łamane... Zgodnie bowiem z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

[misiek b]

Dlatego też nie dostajemy pieniędzy tylko talony widocznie jest to wystarczające " obejście" bo pomimo kontroli różnych poza leśnych instytucji (np PIP) nikt tego rozwiązania nie zakwestionował .

[Piotrek]

Dlatego też nie dostajemy pieniędzy tylko talony widocznie jest to wystarczające " obejście" bo pomimo kontroli różnych poza leśnych instytucji (np PIP) nikt tego rozwiązania nie zakwestionował .

Raczej nie chcieli się "czepiać". Rozporządzenie jasno określa skład minimalny posiłku, którego talon jako taki nie zapewnia ani tym bardziej nie posiada

[Domator]

Rozporządzenie jasno określa skład minimalny posiłku

Niech dorzucą minimalną cenę i walory smakowe W końcu 2 kg kapusty kiszonej też jakąś wartość energetyczną ma...

[misiek b]

Moim zdaniem ważne jest że u nas naprawdę wszyscy są z tego rozwiązania zadowoleni . Przeszliśmy etap zup w słoikach , rachunków i ciągle ktoś był niezadowolony teraz problem jest z głowy co roku ZZ negocjują z szefem wysokość ekwiwalentu za dzień roboczy i układa się to ku zadowoleniu wszystkich. W innych sprawach bywa różnie ale w tej rozwiązanie uważam za optymalne .