Dyżury pożarowe

sormen · Post autor: **sormen** » niedziela 04 lut 2018, 15:56

Pracownik biurowy po pietnastej ma nadgodziny .Czeka ale na siódmą nastepnego dnia roboczego .

kolorowe kredki

Sormen.
http://www.vat.pl/2610_dyzury_domowe_a_ ... a_6929.php

sormen · Post autor: **sormen** » poniedziałek 05 lut 2018, 11:59

Wygląda na to , że nie mamy co podskakiwać . Pracodawca może nam wcisnąć wszystko pozostawiając tylko 35 godzin w tygodniu na odpoczynek . To na jakiej podstawie lekarze rezydenci odmówili dyżurów ?

Glaca · Post autor: **Glaca** » poniedziałek 05 lut 2018, 17:12

borowiak pisze: Dyżury.... Mozna podzielić na rewiry i przydzielić zarówno leśniczym i podleśniczym np. wg załączonego harmonogramu. Płacenie jest z automatu według uregulowań PUZP.

Dziwne to nadleśnictwo

Że też tak można w jednej korporacji zawrzeć tyle tak bardzo różnych rozwiązań jednego problemu.

Sten · Post autor: **Sten** » poniedziałek 05 lut 2018, 17:17

Pewnie tych rozwiązań jest niewiele mniej, niż nadleśnictw ...

kolorowe kredki

Sormen. Takie są przepisy... Nie ma co narzekać na leśne korpo, bo przeglądając internety można się dowiedzieć, że proceder uprawiany jest w wielu branżach i nietrudno znaleźć takich co mają gorzej. Jedynym haczykiem jaki pozostał do zaczepienia to naruszenia długości odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ale czy jest się o co bić?

sormen · Post autor: **sormen** » poniedziałek 05 lut 2018, 19:47

kolorowe kredki pisze:Ale czy jest się o co bić?

Może i nie ma , chociaż 90 dni tj trzy miesiące łącznie z dniami wolnymi w lecie . Poza tym kiedyś Nadleśniczy coś tam dorzucił dla otarcia łez i jakoś było . Teraz pozostał przykry obowiązek .

Glaca · Post autor: **Glaca** » poniedziałek 05 lut 2018, 20:27

Sten pisze:Pewnie tych rozwiązań jest niewiele mniej, niż nadleśnictw ...

Może ktoś zauważy że u Borowiaka grafik zabezpiecza interes firmy a jednocześnie jest przyjazny dla terenowców ?
Dodam tylko, że kasa czy jej brak za dyżury to dla kogoś aktywnego - turystyka, działalność gospodarcza ( wielu z nas poza etatem pracuje popołudniami czy w weekendy) to problem trzeciorzędny.

sormen · Post autor: **sormen** » poniedziałek 05 lut 2018, 20:44

Jeżeli jest nas dwóch w leśnictwie , to jakby nie liczył 50% czasu jeden dyżuruje i 50% drugi ,i tak w każdym leśnictwie .

Post autor: **j24** » poniedziałek 05 lut 2018, 21:12

No cóż - prawo jest w tym miejscu - oczywiście moim zdaniem - złe i niesprawiedliwe...
Tyle, że mamy do wyboru: pogodzić się z tym i cieszyć z tego co mamy, albo podjąć próby zmiany. Aktualnie toczą się prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Może by tak odwiedzić swojego posła w jego biurze poselskim ...

slawa1987 · Post autor: **slawa1987** » wtorek 06 lut 2018, 07:26

U nas sprawa wygląda całkiem inaczej.
Nadleśnictwo ma podpisaną osobną umowę z 4 pełnomocnikami Nadleśniczego od spraw PPOŻ.
I tak o to za zagrożenie 0, 1, 2 pełnomocnik ma płaconą stawkę z PUZP
jeżeli podczas tych stopni będzie wyjazd do wpada 100 zł na rękę.
Podczas 3 stopnia wyjazd na patrol i 100 zł dla pełnomocnika.

Po za pełnomocnikami teren nie pełni dyżurów.

I wszyscy zadowoleni.

sormen · Post autor: **sormen** » wtorek 06 lut 2018, 20:20

U nas też tak było ,podobnie .
Teraz pełnią dyżury pełnomocnicy , strażacy z samochodem pożarniczym i w każdym leśnictwie jedna osoba . Pożar nieraz trafia nam się jeden w ciągu roku i to nieduży.
Tak jak w wielu sprawach w LP brak ujednolicenia postępowania . Podobnych przypadków różnego rozwiązywania spraw w nadleśnictwach mógłbym podać kilkanaście , a może nawet kilkadziesiąt .

Post autor: **Capricorn** » wtorek 06 lut 2018, 21:16

U nas dyżury są płatne. Ustalamy kto kiedy będzie je pełnił, podajemy listę do PADu i jeśli dyżur jest to dyżurujący pieniądze otrzymuje.

Łolcik · Post autor: **Łolcik** » wtorek 06 lut 2018, 21:38

sormen pisze: Tak jak w wielu sprawach w LP brak ujednolicenia postępowania .

Pewnie ujednolicą, podobno już górę kłuje w oczy że ktoś psy z łańcuchów spuścił. A to wbrew etosowi.
U nas są tygodniowe dyżury. Na - dajmy na to - trzech leśnictwach jeden pracownik terenowy. Wypada zatem jeden dyżur i pięć tygodni z popołudniami dla siebie i rodziny. No chyba, że ktoś chce częściej, bo dyżury ustalamy między sobą. Ale jakoś nikt się na tą grubą kasę nie łasi

crocidura · Post autor: **crocidura** » wtorek 06 lut 2018, 22:21

U... to u nas za gotowość do pracy nikt nie śmie brać pieniędzy... nawet nie próbujemy prosić.

kolorowe kredki

sormen pisze:Tak jak w wielu sprawach w LP brak ujednolicenia postępowania.

Obszary w jakich brak tych uregulowań generują ciekawe wnioski.

sormen · Post autor: **sormen** » środa 07 lut 2018, 21:07

Temat zostanie zepchnięty i jak wiele innych nie rozwiązany .
Może ktoś zna adresy internetowe posłów którzy pracują nad nowelizacją wspomnianych przepisów , bo chyba takowe mają i nie trzeba wyprawiać się do ich biur .

Post autor: **Piotrek** » środa 07 lut 2018, 21:19

sormen pisze:Może ktoś zna adresy internetowe posłów

A po co? Myślisz naiwnie, ze posłowie są po to by reagować na takie mniejszościowe problemy?
Pomijając to, że oni w ogóle nie reprezentują obywateli i ich interesów ale swoje partie i ich interesy.

Post autor: **j24** » środa 07 lut 2018, 21:21

Póki co nad nowelizacją Kodeksu Pracy pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy:

https://www.bankier.pl/wiadomosc/Trwaja ... 54071.html

Tu jest skład owego gremium:

https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-ws ... pracy.html

sormen · Post autor: **sormen** » czwartek 08 lut 2018, 22:33

Piotrek pisze:Pomijając to, że oni w ogóle nie reprezentują obywateli i ich interesów ale swoje partie i ich interesy.

Niestety tego doświadczyłem i co zrobić ? , nic nie robić , mimo wszystko robić .Jeżeli sprawy będą tłamszone ,a ludzie zniechęceni to wcześniej czy póżniej wrzód wybuchnie .