W 2017 r. Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.
Święto, które przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, ponieważ przypada w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Jednak pracownikom, którzy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne soboty, należy zapewnić jeszcze jeden dzień dodatkowo wolny ze względu na wystąpienie święta w sobotę. Pracownicy ci będą mieli bowiem wolną sobotę, w którą przypada święto, właśnie z tytułu tego święta. Pracodawca dopiero po wyznaczeniu dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę zapewni im inny dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dzień wolny za 11 listopada 2017 r. przypadający w sobotę w okresie rozliczeniowym, w którym to święto wypadało. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło to święto, pracodawca nie może udzielić dnia wolnego nawet na wniosek pracownika.
Nie ma również przeszkód, aby pracownicy odebrali dzień wolny za święto w okresie rozliczeniowym, w którym o¬no występuje, ale w dniu przypadającym przed tym świętem.
Wyznaczając dodatkowy dzień wolny za święto, pracodawca powinien to zrobić w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. przez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, pocztą elektroniczną itp.
Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny za święto poszczególnym grupom pracowników lub nawet pojedynczym pracownikom w różne dni.
Redakcja INFORLEX
źródło: INFORLEX.PL
Dodatkowy dzień wolny za 11 listopada
Moderator: Moderatorzy
Dodatkowy dzień wolny za 11 listopada
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
A co w przypadkach gdy:
1. Pracownik odebrał w sierpniu lub wrześniu dzień wolnego, a w listopadzie nie był już pracownikiem. Czy będzie musiał ten dzień odpracować?
2. Rozpoczął pracę w listopadzie, reszta załogi odebrała dzień wolnego w sierpniu lub wrześniu. Czy powinien otrzymać wolne do końca roku?
1. Pracownik odebrał w sierpniu lub wrześniu dzień wolnego, a w listopadzie nie był już pracownikiem. Czy będzie musiał ten dzień odpracować?
2. Rozpoczął pracę w listopadzie, reszta załogi odebrała dzień wolnego w sierpniu lub wrześniu. Czy powinien otrzymać wolne do końca roku?
Wszystko jest wyjaśnione w linku, który zacytowałem.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
- rutbekia
- dyrektor generalny
- Posty: 17316
- Rejestracja: poniedziałek 24 sie 2009, 08:51
- Lokalizacja: mazowieckie
Dronka ma rację.biedronka pisze:tzn. za 11-tego wypłacono z kasy pracodawcy lub ZUS-u zasiłek chorobowy......
On odbierze po święcie zgodnie z obowiązującym w firmie okresem rozliczeniowym. Myślę, że nie do końca poprawne jest odbieranie dnia wolnego przed, zwłaszcza w innym okresie rozliczeniowym.Pankracy pisze:. Rozpoczął pracę w listopadzie, reszta załogi odebrała dzień wolnego w sierpniu lub wrześniu. Czy powinien otrzymać wolne do końca roku?
Umysł jest jak spadochron. Nie działa, jeśli nie jest otwarty.(Frank Zappa)