Kto w Waszych Nadleśnictwach przeprowadza:
1. szkolenie wstępne ogólne
2. instruktaż stanowiskowy
3. szkolenie okresowe.
Szkolenia bhp w Nadleśnictwach
Moderator: Moderatorzy
Szkolenie ogólne BHP-owiec, szkolenie stanowiskowe - osoba kierująca pracownikami, natomiast szkolenie okresowe BHP-owiec, lub firma zewnętrzna własciwa do przeprowadzania tego typu szkoleń.
Więcej szczegółów znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz.U. Nr 180, poz. 1860).
Więcej szczegółów znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz.U. Nr 180, poz. 1860).
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Sten
To wszystko wiem z teorii.
Pytam o praktykę jak to się odbywa w nadleśnictwach.
Najbardziej interesują mnie szkolenia okresowe- czy częściej są to osoby, które w nadleśnictwie prowadzą sprawy bhp (w nadleśnictwach sprawami bhp najczęściej zajmują się osoby, które zajmują się innymi sprawami, bo rzadko w nadleśnictwach tworzona jest służba bhp) czy częściej zlecane są szkolenia firmom zewnętrznym.
To wszystko wiem z teorii.
Pytam o praktykę jak to się odbywa w nadleśnictwach.
Najbardziej interesują mnie szkolenia okresowe- czy częściej są to osoby, które w nadleśnictwie prowadzą sprawy bhp (w nadleśnictwach sprawami bhp najczęściej zajmują się osoby, które zajmują się innymi sprawami, bo rzadko w nadleśnictwach tworzona jest służba bhp) czy częściej zlecane są szkolenia firmom zewnętrznym.
W moim przekonaniu bez wątpienia wyspecjalizowana firma zrobi to w sposób bardziej profesjonalny,od nieetatowego (bo tacy przeważają) pracownika nadleśnictwa. Z tego co się orientuję są firmy wyspecjalizowane w takich szkoleniach dla pracowników LP.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca. W przypadku braku kompetentnej osoby, która mogłaby przeprowadzić taki instruktaż, należy posiłkować się specjalistą spoza zakładu pracy.
W myśl § 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzić wyznaczony przez pracodawcę kierownik (w praktyce przełożony pracownika) lub sam pracodawca,jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
I właśnie to przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest bardzo ważne.....Krótko mówiąc nie masz zaświadczenia w temacie powyższym...nie możesz prowadzić instruktażu stanowiskowego....
Ten temat można załatwić z CKK Teresin, który może w miejscu pracodawcy przeszkolić wyznaczonych pracowników i wydać odpowiednie zaświadczenie...pamiętajmy również o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym osób szkolonych....
W myśl § 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzić wyznaczony przez pracodawcę kierownik (w praktyce przełożony pracownika) lub sam pracodawca,jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
I właśnie to przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest bardzo ważne.....Krótko mówiąc nie masz zaświadczenia w temacie powyższym...nie możesz prowadzić instruktażu stanowiskowego....
Ten temat można załatwić z CKK Teresin, który może w miejscu pracodawcy przeszkolić wyznaczonych pracowników i wydać odpowiednie zaświadczenie...pamiętajmy również o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym osób szkolonych....
"Przebaczam innym ludziom nie dlatego,że na to zasługują, ale dlatego bym mogła cieszyć się spokojem...."
Wspomniana przez Ciebie firma, ma niemałe doświadczenie w szkoleniu pracowników LP.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
A u nie jest służba bhpelfik pisze:Sten
To wszystko wiem z teorii.
Pytam o praktykę jak to się odbywa w nadleśnictwach.
Najbardziej interesują mnie szkolenia okresowe- czy częściej są to osoby, które w nadleśnictwie prowadzą sprawy bhp (w nadleśnictwach sprawami bhp najczęściej zajmują się osoby, które zajmują się innymi sprawami, bo rzadko w nadleśnictwach tworzona jest służba bhp) czy częściej zlecane są szkolenia firmom zewnętrznym.
"Przebaczam innym ludziom nie dlatego,że na to zasługują, ale dlatego bym mogła cieszyć się spokojem...."
Tak dlatego szkoliła również pracowników u nas i temat jest załatwiony...więc i problemu ze szkoleniami stanowiskowymi nie mamy...Sten pisze:Wspomniana przez Ciebie firma, ma niemałe doświadczenie w szkoleniu pracowników LP.
"Przebaczam innym ludziom nie dlatego,że na to zasługują, ale dlatego bym mogła cieszyć się spokojem...."
Szkolenie wstępne - BHPowiec
Szkolenie stanowiskowe - bezpośredni przełożony
Szkolenie okresowe - firma zewnętrzna.
Problem jest z prowadzeniem szkolenia okresowego przez BHPowca, bo szkolenie okresowe mają przeprowadzić osoby które się znają na BHP ale również na prowadzeniu szkoleń i co więcej mają do tego podstawy merytoryczne. Wiadomo. Puki jest dobrze to jest dobrze, ale w razie W zawsze Pracodawcy może zostać postawiony zarzut, że zlecił wykonanie szkolenia okresowego osobie do tego nieprzygotowanej merytorycznie. Dlatego praktyką, wydaje mi się, że dość powszechną jest, że szkolenie przeprowadza tenże BHPowiec ale pracujący (zwykle na zlecenie) dla firmy szkoleniowej, która zarówno na szkolenie ja i wydawanie zaświadczeń ma papiery i w razie W zawsze pracodawca może zwalić na firmę zewnętrzną (bo skoro ma papiery na prowadzenie szkoleń to zn. że dołożył należytej staranności dla zapewnienia właściwego poziomu szkolenia). Inną oczywistością jest to, że tak naprawdę to BHP w naszej firmie nie ma aż takiego wielkiego znaczenia, bo i zagrożenia nie są znaczne i liczba zatrudnionych pracowników nie jest zwykle porażająca (nie wymaga tworzenia służby BHP).
Szkolenie stanowiskowe - bezpośredni przełożony
Szkolenie okresowe - firma zewnętrzna.
Problem jest z prowadzeniem szkolenia okresowego przez BHPowca, bo szkolenie okresowe mają przeprowadzić osoby które się znają na BHP ale również na prowadzeniu szkoleń i co więcej mają do tego podstawy merytoryczne. Wiadomo. Puki jest dobrze to jest dobrze, ale w razie W zawsze Pracodawcy może zostać postawiony zarzut, że zlecił wykonanie szkolenia okresowego osobie do tego nieprzygotowanej merytorycznie. Dlatego praktyką, wydaje mi się, że dość powszechną jest, że szkolenie przeprowadza tenże BHPowiec ale pracujący (zwykle na zlecenie) dla firmy szkoleniowej, która zarówno na szkolenie ja i wydawanie zaświadczeń ma papiery i w razie W zawsze pracodawca może zwalić na firmę zewnętrzną (bo skoro ma papiery na prowadzenie szkoleń to zn. że dołożył należytej staranności dla zapewnienia właściwego poziomu szkolenia). Inną oczywistością jest to, że tak naprawdę to BHP w naszej firmie nie ma aż takiego wielkiego znaczenia, bo i zagrożenia nie są znaczne i liczba zatrudnionych pracowników nie jest zwykle porażająca (nie wymaga tworzenia służby BHP).
Uśmiechnij się! Jutro możesz nie mieć zębów...
-
karolminek
- początkujący
- Posty: 1
- Rejestracja: środa 25 maja 2016, 16:34
- Kontakt:
