Koniec umowy a urlop

[misiu-70]

Wtam. Mam pytanko kończe pracę z dniem 31.03.2014 ile mi się należy urlopu oraz punktów do mundurówki. Pracowałem ponad 20 lat, zwalniam się sam.

[Sten]

Urlop w pełnym wymiarze i pewnie będziesz go musiał wykorzystać w pełni. Punkty proporcjonalnie.

[TomCio]

Jeśli normalnie rozwiązuje się umowa o pracą (z okresem wypowiedzenia) nie ma raczej możliwości otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (chyba, że się dogadacie z pracodawcą lub pracodawca nie udzieli Ci urlopu).
Jeśli jest to zwykłe wypowiedzenie to należy Ci się 3 dni dodatkowego płatnego urlopu na poszukiwanie pracy.
Jeśli zamierzasz zawrzeć nową umowę z pracodawcą, który objęty jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (jak to jest w LP) prawo do urlopu i punktów przechodzi na nowego pracodawcę i można nie wykorzystywać urlopu na siłę. Podobnie punktów.
W innym przypadku punktu zużyte ponad miarę trzeba będzie spłacić, za niewykorzystane nic zdaje się nie przysługuje.
Mimo wszystko warto przejrzeć Kodeks Pracy i PUZP.

Warto też zawczasu dowiedzieć się o ewentualnie przysługujących dodatkach z socjalu typu wczasy pod gruszą itp. Tu wiele zależy od obowiązujących regulacji wewnętrznych, ale z reguły są to pieniądze z roku poprzedniego, już przepracowanego, więc się może należeć bez tzw. nikakich...

[Skumbria]

Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest możliwa jedynie wtedy, gdy pracownik nie może wykorzystać go w sposób naturalny, czyli poprzez odpoczynek od pracy. Oznacza to, że pracownik nie może zrezygnować z urlopu na rzecz ekwiwalentu.

Ekwiwalent przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji, gdy urlop nie został jeszcze wykorzystany i nie będzie można tego uczynić z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Jest to jedyny przypadek, w którym pracownik zamiast przebywać na urlopie otrzyma za niego pieniądze. Co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu.

Dla otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za urlop nie ma znaczenia to, z jakich przyczyn doszło do niewykorzystania należnego urlopu. Na prawo do ekwiwalentu nie będzie miało wpływu to, że pracownik mógł wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia, ale nie stało się tak, ponieważ pracodawca nie udzielił mu wtedy urlopu.
Wysokość ekwiwalentu

Wysokość ekwiwalentu będzie wypłacana pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku, w którym jego stosunek pracy ustaje. W przypadku urlopów zaległych ekwiwalent należy się w pełnym, niewykorzystanym przez pracownika wymiarze, pod warunkiem że nie doszło jeszcze do przedawnienia się prawa do tego urlopu.

Czytaj więcej na Infor.pl: http://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy- ... z2pG6CgbWd
kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop

[misiu-70]

Czyli pełny wymiar, bo kadrowa powiedziała że tylko siedem dni.

[Skumbria]

Czyli pełny wymiar, bo kadrowa powiedziała że tylko siedem dni.

raczej racja kadrowej

Wysokość ekwiwalentu będzie wypłacana pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku

[Monolimar]

Jestem w podobnej sytuacji jak kolega tyle że mam inne pytanie.
Otóż przysługuje mi 3 miesięczne wypowiedzenie, 3 miesięczna odprawa, 9 dni urlopu wypoczynkowego, 2 dni opieki, 3 dni na poszukiwanie pracy, proporcjonalna 13 tka, może jakaś kwartalna czy Przysługuje mi jednorazowa odprawa pieniężna i ile ona wynosi? Dodam że mam umowę na czas nieokreślony i to pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę

[TomCio]

czy Przysługuje mi jednorazowa odprawa pieniężna i ile ona wynosi?

Zgaduję, że pracodawca to LP? Jeśli tak to obowiązuje go Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a tam znajduję takie zapisy:

Protokół dodatkowy nr 15 z dnia 18 maja 2009 r. (zarejestrowany przez MPiPS dnia 28 maja 2009 r.
§ 3
1. Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych, z zastrzeżeniem ust. 2-4.
2. Odprawa, o której mowa w ust. 1 przysługuje wówczas, gdy pracownik w dniu rozwiązania stosunku pracy nie spełnia warunków uprawniających do emerytury, do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do świadczenia przedemerytalnego.
3. Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który zobowiązał się, że w ciągu dwóch lat od jej otrzymania nie podejmie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych, objętych Układem.
4. Odprawa, o której mowa w ust. 1-3 przysługuje niezależnie od odprawy wypłacanej na podstawie odrębnych przepisów.

Ale żeby nie było smutno, że do 2010 roku, niedługo potem pojawia się:

Protokół dodatkowy nr 17 z dnia 2 grudnia 2010 r. (zarejestrowany przez MPiPS dnia 21 grudnia 2010 r.)

§ 2
Odprawa przysługująca pracownikowi na zasadach określonych w § 3 Protokołu do-datkowego nr 15 do Układu będzie wypłacana do dnia 31 grudnia 2015 r.

Jak to jest na 100% nie wiem, studiowanie układu zbiorowego nie jest moją mocną stroną, więc warto mieć jego pełną treść na dzień wypowiedzenia. Ewentualnie wydałbym parę zł na prawnika, bo w końcu są od tego i aż tak strasznie z kasy nie obedrą.... chyba...
W każdym razie powodzenia.

[Piotrek]

Monolimar, A w tamtym wątku http://www.lasypolskie.pl/viewtopic.php?p=749670#749670 nie mogłaś tak jasno opisać o co ci chodzi?

[Monolimar]

Piotrek pewnie , że mogłam ale jak zwalniają to nic miłego i pewnie dlatego próbuje się czegoś dowiedzieć w możliwie wielu watkach.

Sosenka, a czy to nie jest tak, że ta odprawa po prostu jest wypłacana tym, co ją mogli otrzymać do 31.12.2010r., bo dla mnie nie do końca jasna jest ta intencja zapisu w protokole dodatkowym 17. Może było coś jeszcze - jakieś wyjaśnienie, interpretacja, bo przypuszczam że nie tylko ja mam z tym zagwozdkę. A mieć lub nie mieć 30 tys. po wypowiedzeniu, to akurat dla mnie dość dużo.

[TomCio]

Wybacz mi Monolimar, ale nie mam wiedzy ani doświadczenia w takich sprawach. Naprawdę proponuję wziąć nasz PUZP i pójść do "papugi". Oczywiście o ile kadrowa/kadrowy nie są w stanie uczciwie i rzetelnie Cię poinformować o przysługujących Ci świadczeniach. Zapis cytowany wyżej faktycznie wygląda nie do końca jednoznacznie na pierwszy rzut oka i wydaje mi się niekorzystny, ale sprawdziłbym to u mądrych ludzi