PRAWO do urlopu dla poratowania zdrowia i jednoraz. odprawy
Moderator: Moderatorzy
Ustawowe to one nie są... W tym znaczeniu, że szczegóły ustala tylko PUZP.lastel pisze:może przynajmniej uświadomimy leśnikom że nie są to martwe zapisy ustawowe .
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
-
Forestlander
- początkujący
- Posty: 15
- Rejestracja: wtorek 30 gru 2008, 23:38
- Lokalizacja: Z pagórków
Witam!
Podpinam się pod ten wątek, gdyż mam zapytanie bardzo blisko z nim związane.
Konkretnie chodzi mi o możliwość skorzystania z leczenia sanatoryjnego po lini LP.
W PUZP jest zawarty zapis,iż:
Dodam,że jestem wieloletnim "Boreliozowcem" z uznaną chorobą zawodową,któremu powoli wszystko wysiada
Pozdrawiam !
Podpinam się pod ten wątek, gdyż mam zapytanie bardzo blisko z nim związane.
Konkretnie chodzi mi o możliwość skorzystania z leczenia sanatoryjnego po lini LP.
W PUZP jest zawarty zapis,iż:
Czy ktoś z Was orientuje się jak to wygląda w praktyce? Jak szefowie reagują na takie próby "dezorganizacji" pracy i czy w ogóle wyrażają zgodę na finansowanie i dodatkowy urlop płatny?§ 14
1. Pracownik pracujący w warunkach narażenia na zespół wibracyjny lub inną chorobę zawodową, po przepracowaniu 3 lat w tych warunkach, u pracodawców objętych Układem, może skorzystać na koszt pracodawcy, w ramach dodatkowego urlopu, na swój wniosek poparty orzeczeniem lekarskim, z leczenia sanatoryjnego ukierunkowanego na profilaktykę zachorowań, nie częściej jednak niż raz na dwa lata.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1 ma obowiązek poddania się profilaktycznemu leczeniu sanatoryjnemu ukierunkowanemu na profilaktykę zachorowań na zespół wibracyjny, jeżeli zażąda tego pracodawca na podstawie orzeczenia lekarza służby medycyny pracy.
3. Za okres leczenia sanatoryjnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy.
Dodam,że jestem wieloletnim "Boreliozowcem" z uznaną chorobą zawodową,któremu powoli wszystko wysiada
Pozdrawiam !
-
borowiak
Moim zdaniem to już lekka co najmniej przesada, bo biorąc ów w takim odstępie pracownik bardziej nadaje się na rencistę ...borowiak pisze:Czy znane są Wam przypadki, np.: 2 razy w ciągu 1,5 roku?
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Takie problemy też występują w gdańskiej dyrekcji. Wszystko zależy od osoby zajmującej stanowisko nadleśniczego. Mój kolega leśniczy "walczył" o życie w szpitalu. Można powiedzieć, że był już "prawie" na drugim świecie, ponieważ poważnie zaszwankowało serce. Płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nie otrzymał.Sten pisze:Jeden z naszych kolegów forumowych też obecnie przebywa na takim urlopie, z czego widać, że w gdańskiej dyrekcji nie ma jakichś problemów z otrzymaniem tego urlopu.
... czasami mam wrażenie, że przeciętny Polak uważa, że jak jego sąsiad złamie nogę, to jemu się będzie lepiej chodzić. Kayah
Nie chcę być złośliwyArgon pisze:Takie problemy też występują w gdańskiej dyrekcji. Wszystko zależy od osoby zajmującej stanowisko nadleśniczego. Mój kolega leśniczy "walczył" o życie w szpitalu. Można powiedzieć, że był już "prawie" na drugim świecie, ponieważ poważnie zaszwankowało serce. Płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nie otrzymał.Sten pisze:Jeden z naszych kolegów forumowych też obecnie przebywa na takim urlopie, z czego widać, że w gdańskiej dyrekcji nie ma jakichś problemów z otrzymaniem tego urlopu.
ale pewnie był na zwolnieniu lekarskim - to raz
Dwa - to może nie był wstanie napisać podania...
DT=>Podleśniczy<=>Leśniczy
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
"Co się polepszy, to się popieprzy. Co się zbuduje, to się zrujnuje. Co się ustali, to się obali. Polak musi mieć łeb i dupę ze stali."
Widocznie zdrowie nie rokowało nadziei, że ów urlop spowoduje taką poprawę, żeby wnioskodawca powrócił do pracy. Bo to najważniejsza przesłanka do jego udzielenia...Argon pisze:Mój kolega leśniczy "walczył" o życie w szpitalu. Można powiedzieć, że był już "prawie" na drugim świecie, ponieważ poważnie zaszwankowało serce. Urlopu nie otrzymał.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
... jesteś ...Fichtel pisze:Nie chcę być złośliwy
Fichtel pisze:to może nie był wstanie napisać podania...
Obecnie pracuje, dalej jest leśniczym. Ten urlop był uzasadniony.Piotrek pisze:Widocznie zdrowie nie rokowało nadziei, że ów urlop spowoduje taką poprawę, żeby wnioskodawca powrócił do pracy
... czasami mam wrażenie, że przeciętny Polak uważa, że jak jego sąsiad złamie nogę, to jemu się będzie lepiej chodzić. Kayah
Skoro bez niego wyzdrowiał...Argon pisze:Obecnie pracuje, dalej jest leśniczym. Ten urlop był uzasadniony.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Może ktoś wie, czy powinnam pracownika po urlopie na poratowanie zdrowia wysłać na kontrolne badanie lekarskie? A to się wiąże z tym, że powinien od lekarza prowadzącego dostać zaświadczenie o zdolności do pracy, które później okaże lekarzowi medycyny pracy.
Nauczyciele mają zasady takich urlopów dość jasno określone - u leśników jest bardzo ogólnie wspomniane w PUZP o możliwości skorzystania z takowego urlopu. Pomóżcie proszę, bo ja same trudne przypadki przerabiam w swojej karierze bhp-owca
Nauczyciele mają zasady takich urlopów dość jasno określone - u leśników jest bardzo ogólnie wspomniane w PUZP o możliwości skorzystania z takowego urlopu. Pomóżcie proszę, bo ja same trudne przypadki przerabiam w swojej karierze bhp-owca
-
Fred
- zastępca nadleśniczego
- Posty: 2069
- Rejestracja: sobota 30 sty 2010, 20:58
- Lokalizacja: Ze smutnych borów
Nie!W kodeksie pracy brak przepisu, który w takich okolicznościach nadawałby wprost pracodawcy uprawnienie do zlecenia pracownikowi poddania się dodatkowym badaniom lekarskim.Aniczek pisze:Może ktoś wie, czy powinnam pracownika po urlopie na poratowanie zdrowia wysłać na kontrolne badanie lekarskie? A to się wiąże z tym, że powinien od lekarza prowadzącego dostać zaświadczenie o zdolności do pracy, które później okaże lekarzowi medycyny pracy.
Nauczyciele mają zasady takich urlopów dość jasno określone - u leśników jest bardzo ogólnie wspomniane w PUZP o możliwości skorzystania z takowego urlopu. Pomóżcie proszę, bo ja same trudne przypadki przerabiam w swojej karierze bhp-owca
Ważne orzeczenie
W takich sytuacjach pracodawca – w pewnym stopniu – może skorzystać z orzecznictwa sądowego. Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2002 r. (I PK 44/02, OSNP 2004/12/209) wyraził pogląd, iż aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 par. 4 k.p. jest to stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak przestaje takim być w przypadku wystąpienia w tym czasie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia zatrudnionego.
Możliwa jest zatem taka interpretacja art. 229 par. 2 k.p., że przewiduje on obligatoryjne badania kontrolne w sytuacji niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, ale nie wyklucza skierowania pracownika na dodatkowe badania bez zajścia tego warunku, o ile jest to uzasadnione okolicznościami danej sprawy.
Kłótliwy charakter zatrudnionego nie uzasadnia skierowania do lekarza
Ponadto warto zaznaczyć, że art. 211 pkt 5 k.p. nakłada na zatrudnionego obowiązek poddania się nie tylko okresowym i kontrolnym, ale także innym zaleconym badaniom lekarskim. Z kolei z art. 207 k.p. można wywnioskować, że jeśli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracodawca ma prawo odsunąć go od wykonywania pracy.
Uprawnienie firmy do skierowania pracownika na dodatkowe badanie lekarskie, mające na celu potwierdzenie aktualności badania poprzedniego, wynika także z tego, że to pracodawca odpowiada za przestrzeganie zasad bhp. Świadczenie pracy przez osobę niezdolną do jej wykonywania ze względu na stan zdrowia może skutkować wypadkiem przy pracy. Za takie zdarzenie odpowiedzialny byłby pracodawca, który nie podejmował żadnych działań zaradczych w okolicznościach wskazujących na zmianę stanu zdrowia pracownika.
Poważne wątpliwości
Zmiana uzasadniająca skierowanie go na dodatkowe badanie lekarskie musi być jednak istotna, czyli wskazująca, że faktycznie może być on niezdolny do pracy, i to w dłuższym okresie. Wykluczone byłoby zatem skierowanie na dodatkowe badania podwładnego, który wykazuje objawy choroby, ale jest to typowa niezdolność okresowa.
W tym trybie nie można więc wysłać na badania kontrolne pracownika przeziębionego, z objawami grypy lub innego mijającego po kilku dniach schorzenia. Uzasadniałoby to natomiast stwierdzenie każdego rodzaju pogorszenia stanu zdrowia, mogącego podawać w wątpliwość zdolność do prawidłowego wykonywania pracy na stanowisku, na jakim zatrudniony jest pracownik. Przykładowo może to być pogorszenie wzroku czy słuchu. Skierowanie na badania wynikać może także z podejrzenia choroby psychicznej.
Trudna osobowość
Jeśli jednak pracownik wykazuje zaburzenia psychiczne lub charakterologiczne, które nie uniemożliwiają pracy tylko ją utrudniają nie ma podstaw do zlecenia wykonania badań. Pracodawca nie ma więc możliwości wysłania na badania pracownika tylko dlatego, że jest kłótliwy czy często prowokuje konflikty.
W opinii Sądu Najwyższego skierowanie pracownika na badania lekarskie nie może być potraktowane jako szykana, zwłaszcza gdy odmowa poddania się tym badaniom może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie osoby do pracy w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych dla zdrowia bez aktualnych okresowych badań lekarskich (wyrok SN z 27 stycznia 2004 r. I PK 293/03, OSNP 2004/24/414).
Sytuacje, w których przeprowadzenie dodatkowych badań jest możliwe, można określić w umowie zawieranej przez pracodawcę z lekarzem czy jednostką służby zdrowia prowadząca profilaktyczną opiekę zdrowotną w danej firmie.
Podstawa prawna
Art. 207, art. 211 pkt 5 oraz art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Fred
Moim zdaniem urlop na podratowanie zdrowia jest było, nie było urlopem i teoretycznie pracownik po jego zakończeniu do pracy przystępuje zdrowszy. Natomiast jak wyżej napisał Fred, po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni pracodawca kieruje pracownika na dodatkowe badania (nawet jak ma je aktualne) w przychodni Medycyny Pracy.
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
O jaką odprawę Ci chodzi? Jeśli o emerytalną/rentową to oczywiście, że obowiązuje. Kodeks pracy w tym zakresie się nie zmienił.Monolimar pisze:czy jednorazowa odprawa pieniężna obowiązuje nadal
Co do wysokości to zasadniczo jest to jednomiesięczne wynagrodzenie obliczone jak należność za urlop. Jednak żaden przepis nie zabrania określenia jej wysokości w sposób korzystniejszy niż wymaga tego kodeks.
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
W jednym z wątków, w którym już o to pisałaś, sosenka udzielił Ci odpowiedzi ...
"Jak tam było, tak tam było, zawsze jakoś było. Jeszcze nigdy tak nie było, żeby jakoś nie było."
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Beer-o-pedia - Encyklopedia piwa
Mnogość przeróżnych "protokołów dodatkowych" i innych form aneksowania PUZP (przy jednoczesnym braku w sieci tekstu aktualizowanego "w czasie rzeczywistym") powoduje, że nie podejmę się odpowiedzi. Problemem jest również brak wyjaśnień "co tfu-rcy mieli na myśli".
Na przykład jednoznaczny zapis z protokółu 15, z maja 2009:
Na przykład jednoznaczny zapis z protokółu 15, z maja 2009:
został dokładnie zaciemniony przez protokół 17 z grudnia 2010. Nie wiem bowiem (a podejrzewam, że i większość czytelników), czy zapis:... Pracownikowi, z którym w okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzydziestu tysięcy złotych ...
oznacza, że osoby uprawnione do jej otrzymania to osoby zwalniane do 31 grudnia 2015 czy też po prostu wydłużono okres przedawnienia roszczeń z jej tytułu?... Odprawa przysługująca pracownikowi na zasadach określonych w § 3 Protokołu dodatkowego nr 15 do Układu będzie wypłacana do dnia 31 grudnia 2015 r. ...
Poezja to opisanie uczuć słowami, a świata - uczuciami.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
***Unless otherwise stated, my posts are my opinion, not official***
No trees were killed to send this message, however, a large number of electrons were terribly inconvenienced.