Badania profilaktyczne

[Piotrek]

Czynniki zagrożenia muszą wynikać z oceny ryzyka zawodowego jaką zgodnie z kodeksem pracy ma obowiązek przeprowadzać i dokumentować pracodawca.

[zul]

Mam pracownika któremu w opisie stanowiska pracy zawsze dopisywałem pracę z środkami chemicznej ochrony roślin, pomimo, że nie miał kursu. Dlatego, że w momencie kiedy takowy się pojawił nie musiałem jeszcze raz wysyłać chłopa na badania i ... jeszcze raz za nie płacić. Zrobił kurs i był od razu gotowy do oprysków.
Może podobnie myśli pracodawca Zlotenka

[biedronka]

No ależ się podpieniłem

Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania,

i owszem
... ale skoro w formularzu pt: Skierowanie na badanie (wstępne/okresowe/kontrolne) jest punkt : " Inne czynności wykonywane przez pracownika wykraczające poza zakres określony w karcie charakterystyki tego stanowiska ( np...... praca na wysokości ..)...... pracodawca ręką przełożonego/odpowiedzialnego może wpisać czynności dodatkowe ... to pośrednio decyduje o zakresie badań dodatkowych
Problem polega na tym czy pracodawca ma prawo poszerzać zakres czynności pracownika poza czynności zawarte w Karcie Charakterystyki Stanowiska ale to wynika ze sformułowań w samej Karcie i/lub treści umowy o pracę .

[Jaźwiec]

Problem polega na tym czy pracodawca ma prawo poszerzać zakres czynności pracownika

To zależy od zapisów umowy i wymaga ponownej oceny ryzyka zawodowego.

[Holden]

No ależ się podpieniłem

Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania,

i owszem
... ale skoro w formularzu pt: Skierowanie na badanie (wstępne/okresowe/kontrolne) jest punkt : " Inne czynności wykonywane przez pracownika wykraczające poza zakres określony w karcie charakterystyki tego stanowiska ( np...... praca na wysokości ..)...... pracodawca ręką przełożonego/odpowiedzialnego może wpisać czynności dodatkowe ... to pośrednio decyduje o zakresie badań dodatkowych
Problem polega na tym czy pracodawca ma prawo poszerzać zakres czynności pracownika poza czynności zawarte w Karcie Charakterystyki Stanowiska ale to wynika ze sformułowań w samej Karcie i/lub treści umowy o pracę .

Jedna zasadnicza sprawa. Ktoś kto pisze w skierowaniu na badania " inne czynności wykonywane przez pracownika wykraczające poza zakres określony....itd." nie ma zielonego pojęcia o takich sprawach i widać kodeks pracy zna tylko z opowiadań. Ani pracodawca ani lekarz nie mogą sobie ot tak zwyczajnie poszerzyć zakresu badań. Pracodawca może skierować tylko na badania zgodnie z charakterem zatrudnienia pracownika a lekarz powinien wiedzieć jaki zakres badań powinien zastosować do danego stanowiska i w zależności od wyników badań orzeka o przydatności do pracy, o następnym badaniu czy to będzie za rok czy za pięć lat. Zakres czynności nie ma tu nic do rzeczy. Zresztą każde zakresy czynności powinny być zgodne z Kodeksem Pracy ale w Lasach wiadomo "wiedzą lepiej". Np. zapis "oraz inne czynności zlecone przez pracodawcę" jest ni zgodny z kodeksem, w kodeksie wyraznie napisano jak wół "inne czynności zlecone przez pracodawcę zgodnie z charakterem zatrudnienia". Badanie dodatkowe może być przeprowadzone pod warunkiem zatrudnienia na stanowisku np: leśniczy-chemizator gruntów" co znaczy tyle co "ksiądz-elektryk". Zresztą na tyle co znam naszych kadrowców to nie dziwię się niczemu. Jedna firma a setki interpretacji przepisów.

[biedronka]

. Zresztą na tyle co znam naszych kadrowców to nie dziwię się niczemu

nie mam zielonego pojęcia o sposobach działania leśnych kadrowców .... znam swoich ...... a czy w Lasach istnieje forma : bleble - wielostanowiskowy ?

[Holden]

Nie tyle bleble-wielostanowiskowy co bleble-wszech wiedzący.